勤続１７年目にして、辞めようかなやんでます。このままいけば倒産するんではないかと思うぐらい深刻な状況。

Question

勤続１７年目にして、辞めようかなやんでます。このままいけば倒産するんではないかと思うぐらい深刻な状況。今辞めれば退職金が基本給の二ヶ月分（前はかなりもらってたらしいが）。それともとも倒れで失業保険とかもらった方が良い？倒産前なら、前例があれば退職金は出るって、サイトで見たんだけど、その後に見直しで、いくらって書いてあれば、やっぱりそれだけしかもらえないのでしょうか？

Answer 1

私も過去に会社倒産で酷い目にあったことがありますが

難しい問題ですよね。

会社倒産の危機を感じ自己都合で会社を退職して

失業保険の手続きをした場合、90日間の待機期間があり

待機期間を終えてから保険の対象期間になるので

私的にはお勧めではありません。

会社都合（倒産や勧奨）の場合、待機期間は7日間で

直ぐに保険の支給対象期間になるので

余程の理由がない限りは会社を辞めない方が良いと思います。

会社からの希望退職で退職をした場合

失業保険の支給または認定のされ方は分かりませんが

一度ハローワークに聞かれてはどうでしょうか？

Answer 2

倒産してからでは、失業保険を受給するにあたり、
離職票の作成をしてもらえるかどうか微妙になりますよ。

法的にきちんと倒産の手続きをしてくれる会社だったら
何とかなると思いますが、中小企業あたりの倒産でしたら、
法的な手続きをしないところが結構あります。

倒産＝会社都合で待機なしですぐに受給出来ると
思うのは安易です。
離職票がなければお話になりません。

倒産する前に、なんとか会社都合で辞められる方法は
ないですか？
今のうちに離職票を作成してもらえた方がいいと思います。

17年勤務していたのですから、それなりの受給日数が
あると思いますが、離職票がなければそれも出来ません。

退職金が失業給付金よりも上回るのであれば気にしても
いいと思いますが、失業給付金よりも下回るのであれば
退職金の心配をしている場合ではないですよ。