ハローワークから紹介を受けた企業から頂いた内定の辞退について 3月下旬にＡ社の面接を受け、4月上旬に内定を頂きまし…

Question

ハローワークから紹介を受けた企業から頂いた内定の辞退について

3月下旬にＡ社の面接を受け、4月上旬に内定を頂きましたが、当方の転職回数が多いこともあってか、試用期間中は前職と同水準の給与で、
試用期間が終わったら求人票にある給与の範囲内で決めると言われました。
求人票にはない条件を提示されたものの、1週間程度考えた末に電話で
承諾の意思表示をしました。
現職の退職のタイミングによるので、入社日は遅くとも6月で考えて下さいと
伝えてあり、未だ確定していません。

一方、３月下旬に面接の案内を頂いたＢ社のオンライン面接を受け、
1週間以内に内定を頂きました。
こちらは、給与面など条件提示をメールで詳細に頂きました。
今月中旬に会社に出向いて社長様や上司となる方にもお会いし、
Ｂ社の方が条件も良いし、何より求人内容から一切外れていないので、
こちらの方に行こうと考えております。

Ａ社もＢ社もハローワーク（どちらも同じ場所のハローワーク）からの
紹介です。Ａ社は私に内定を出したからか、求人を取り下げているようです。
私が辞退すれば再び募集をかけなければならないので、その点は大変
心苦しいところですが、Ａ社に辞退の連絡を入れ、Ｂ社に入社の意思を
伝えることで、ハローワークから何か言われたり、Ａ社の内定をいったん
承諾したことがＢ社にバレて内定を取り消されないか、心配です。

匿名でハローワークに連絡したら、ハローワークとしては別に問題ないが
Ａ社は新たに人を探すことになるので、早めに連絡してあげて下さいと
言われました。当然のことと思いますが、Ａ社に早めに内定辞退の連絡を
すれば大丈夫でしょうか。

Answer 1

早めと言うよりは、早く、速やかに、連絡すべきだと思いますよ。

ハローワークは、応募辞退や採用自体に関しては介入することはありません。
そのハローワークに問い合わせて話を聞いているのですから、今、なぜ、ここに質問をしてくるのかが理解できません。

あなたと同じ頃にA社に応募して不採用となった人たちは、何か新たなことを経験するか資格を取るかしなければ、A社に応募することは可能ですが、採用の見込みはほぼありません。

あなた１人のために、何人もの人の就職活動に影響を及ぼしていることに気づいてください。

Answer 2

会社だって求職者複数人を面接して天秤にかけているんだから、求職者だって会社を複数天秤にかけていいと思うのですが。

Answer 3

内定の辞退にしろ、面接の辞退にしろ、辞退は…自分で連絡！ですね。

ハロワは連絡してくれません。