パートの有給休暇取得について。

Question

パートの有給休暇取得について。会社が業績不振から、人件費削減をすることになりました。
契約時間から勤務時間を削られ、勤務日数も減らされ、有給休暇も取得制限されています。
会社側としても労働基準法に触れないように『協力』という言葉でやんわりと、しかしほぼ強制です。
これは違法ではないのですか？

Answer 1

パートでもアルバイトでも有給休暇を取得する権利がありますので、違法です。

でも、人件費削減をしている最中にパートのあなたが権利をふりかざして「有給取得」を叫んだ所で、聞き入れてもらえるかといえば難しいでしょう。有給休暇を取得した人を不利に扱ってはいけないという法律もありますが、しょせん法律は法律です。
いろいろな理由をつけて、更にシフトを減らされたり、退職に追い込まれることもあるかもしれません。

退職しているとか退職しても構わないなら、権利を振りかざして請求した方がいいですが、今の職場で働き続けたいのであれば、時期を見る必要もありますし、交渉の仕方もよくよく考えないといけません。
パートの有給休暇の合計金額と職を失った時のリスクをよく考えてみて下さい。

私自身、違法なことは許せないと思いますが、それよりも生活の方が大事な場合もありますので、泣き寝入りとまでいかなくても
空気を読むこと、周囲と団結することは必要だと日々思っております。

Answer 2

違法です。会社側に年休の時期について、繁忙期は自己の自由な期間に取れないケースがありますが、明らかにこれは違法。就労支援センターなどで相談しましょう。