転職直後に妊娠発覚 転職した直後に妊娠が発覚しました。 4月入社で、前職場の有給消化中に妊娠検査薬陽性。 今現在、まだ…

Question

転職直後に妊娠発覚

転職した直後に妊娠が発覚しました。
4月入社で、前職場の有給消化中に妊娠検査薬陽性。
今現在、まだ安定期には入っていませんが、
予定日が決定したところです。ネットで調べる中では、
職場には安定期に入ってから伝えた方がいいとのことでしたので、まだ職場には妊娠については伝えていません。

最近、つわりで気分が悪かったり、
疲れやすかったり、体の不調のある中
新しい環境で過ごすことが辛いと感じることが増えてきました。

この1ヶ月、せっかく新しい職場に入社できたのだから、
産休まで頑張って働いて、育休は取れない可能性が高いけれど、産休明けてからも働こうと思い、ここまでやってきました。

ですが、最近このまま働くことに少し不安を感じるようになってきています。自業自得といえばそれまでなのですが、この状態で仕事を続けることに、お金以外のメリットが何かあるのか、と心が折れ始めています。

質問ですが、もし今の段階で退職するとして、
失業手当や補助金などは何かもらえるものはあるのでしょうか？
また、このまま働き続けることと
退職することのメリットデメリットはなんでしょうか。
頑張って働き続けた方がいいのでしょうか。

このようなご経験がある方や、お詳しい方お知恵をお貸しいただけると幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

辞めたとしても、失業保険は妊娠中はもらえません(失業保険の受給条件として、働く意欲があることがあるため。妊娠中は働く意思はあっても、現実問題として雇ってくれる会社は皆無なため、受給はできない)。
子供を出産後、働けるようになってからもらえるようになるため、直ぐにお金はもらえません。金銭的に厳しいなら、今の会社で産休まで働いた方が無難です。