試用期間(採用翌日)に、ぎっくり腰になり、当日は遅刻して半日勤務したものの翌日から動けなくなり欠勤しました。

Question

試用期間(採用翌日)に、ぎっくり腰になり、当日は遅刻して半日勤務したものの翌日から動けなくなり欠勤しました。やっとのことで受診し、ヘルニア疑いで来週火曜日にMRIを撮ることになりました。絶対安静ではないけれど、動けないんだし、病院勤務なので腰の安静が保たれにくいため１週間ほど休むことを医師よりすすめられました。
しかし、入って1日でこんな状態になり、職場にもあてにならないと思われてるのは明らかで、採用取り消しもやむを得ないと思いつつも、自分的にはしっかり治してからバリバリ頑張りたいと思い、上司(直属師長および看護部長)に、気持ちを伝えるため電話しました。看護部長は何度かけてもつながらず、師長に話しました。試用期間の病気では、本採用取り消しになる可能性もあると思い、『欠勤扱いにしてもらえるか、治療が進んでからの改めての採用にしてもらえるか、それとも採用取り消しか…病院の判断を仰ぎたくて…』と伝えました。
師長は、『しばらくお休みが必要ということですね｡来週火曜日にMRIなんだね。診断書がいることになるかもですね。まあ、部長に相談しときます。電話番号知ってるから、連絡すると思う』とのことでした。
1日たちますが、連絡はありません。
どうなったか電話したほういいでしょうか

Answer 1

連絡は火曜日のMRIの結果がでてからでいいと思いますが。。。。。。。
長期の安静が必要なら採用見送りになるかもしれませんが
そうでなければ診断書を提出すれば大丈夫だと思いますよ。