失業保険について質問です。 去年の7月に正社員として採用され、7月中旬より働いてきました。

Question

失業保険について質問です。

去年の7月に正社員として採用され、7月中旬より働いてきました。しかし、会社にうまく馴染むことができず、心療内科等に通い騙し騙しやってきましたがとうとう休職の勧めを病院の先生より受けるほどにメンタルが落ち込んでしまいました。

そこで、今休職してもしそのまま辞めたとしたら、失業保険は受けられなくなるのかどうかが知りたいです。元々は7月末にスパッとやめて失業保険をもらいつつ療養しようと考えていたのですが…

詳しい方いらっしゃいましたらお教えください。

Answer 1

雇用保険の基本手当は、自己都合なので、退職日の前２年間に
被保険者月数が12ヶ月あることが条件です。

昨年7月に採用されたのなら、R6.7末には1年経過しているはず。
それまでの12ヶ月の間に、被保険者月数が12回必要です。
主が11日以上出勤(or有給休暇)の月を12回確保できないのなら、
対象外です。欠勤を繰り返していれば、足りないでしょう。

＞7月末にスパッとやめて失業保険をもらいつつ療養しようと
療養が必要な状態の人は、雇用保険はもらえません。
就業できる健康状態で、就労意欲がある人にだけ、
雇用保険法の基本手当が支給されるのです。
病気退職だと、療養中マークがつくので、医師の証明が
無い限り、雇用保険法の失業者としての認定はありません。

まずは、失業保険ではなく、雇用保険法の規定を
勉強しましょう。

１年しか働いていなければ、最大で90日の給付です。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html