年収高くても基本給低いところ早めたほうがいいですか 基本給18+固定残業代+手当 で月給25万みたいな求人がよくあるんで…

Question

年収高くても基本給低いところ早めたほうがいいですか
基本給18+固定残業代+手当 で月給25万みたいな求人がよくあるんですけど、なんでそんなに基本給を下げたいのかよくわからないです。たまに13万とかあります。もうそれ最低賃金下回ってるよって言う。なのに月給は25万とか言う意味わから制度

固定残業代がいくらか分かればだいたい推測ができますが
固定残業代の制度を設けていないにもかかわらず月給25〜なのに基本給18万+手当 は何十時間残業させる気なんですか？って話ですよね、、、

基本給を下げると、ボーナスが下がるってのは分かるんですけどそれ以外にどんなデメリットがありますか？

前職は26万（15000円固定残業代/10時間程）でボーナスは寸志、その他手当なし、のため年収は340万行かないくらいでした。
基本給が4~5万下がるのに年収350万とか言われると意味がわからないです。

年収は高くても毎月の給料が手取り16万になるのは避けたいです。

Answer 1

基本給は退職金計算の基礎額になっていることが多いです。
基本給が低いことより固定残業代があること、さらに言えば固定残業代が多いことの方が問題です。