労働者です。質問します。 会社が是正勧告され、未払い残業代を払うと言ってますが、態度が悪いので、申告に切り替えたら、刑…

Question

労働者です。質問します。
会社が是正勧告され、未払い残業代を払うと言ってますが、態度が悪いので、申告に切り替えたら、刑事罰を与えられますか？
残業代回収は気にしません。

Answer 1

ayaさんとのコメント見させてもらいました。
私も残業代を会社が支払うのであれば、それでよいのかと思いましたが、
恐らく、
監督官も、あなたと同じことをその会社に対して感じたのだと思います。
よって、その不適切な企業の対応に対して告訴を提案してくれたのではないでしょうか。

上司や経営陣に対して進言を行い、改善を求めたにもかかわらず、
状況が変わらなかったことは、裏切られたと感じるに十分な理由です。

労働基準監督署への通報や、会社への最後の通達を行ったにもかかわらず、
忙しいという理由で後回しにされたこと、
そして精神的な苦痛を経験し、休業中に退職扱いになってしまったことは、
非常に困難な状況であったと想像します。
労働者としての権利が十分に保護されず、
適切な対応を受けられなかったことに対する不満や憤りは、当然のことです。

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Answer 2

態度が悪いだけで、それが重大または悪質な場合に当てはまり、労働基準 監督官が刑事訴訟法に基づく司法警察員として捜査を行い、検察庁に送検するほどのことになる、とお考えなんでしょうか。
そんな発想のほうが危ないような気がします。
私が経営陣ならそんな社員はなるべく早く切ります。

Answer 3

既に行政から是正勧告をされて、会社は残業代を支払う姿勢があります。
どれだけ態度が悪いとしても、刑事罰は与えられません。

そもそも何て申告するんですか？
是正勧告された日付や、調査の記録は残しているはずなので

残業が支払われていない！！
→すでに是正勧告済み。調査の上支払いの姿勢あり。

態度が悪い！！
→え…？

謝って済むなら警察はいらない！とは巷では言いますが、
そんなことで労働監督署や検察庁の仕事増やさないでください。