Netflix社の人事戦略は成功しているのでしょうか？ 「業界最高水準の給与」「将来の業務に相応しくない人は解雇」など…

Question

Netflix社の人事戦略は成功しているのでしょうか？

「業界最高水準の給与」「将来の業務に相応しくない人は解雇」などジョブ型雇用の理想形として有名ですが、実際どうなんだろうと

Answer 1

Netflixは単純に給料が高いだけの古参メンバーを排除したいだけだと思います。

今のように有名になったら世界中の一流大学や有名企業出身者が殺到します。
そうなると、有名になる前のメンバーとの間に能力の差が生まれます。

能力が低いのに地位と給料が高い人間はいらないですよね。

だからこそ古いメンバーの排除にそれらしい理由と成功を結びつけて排除しただけだと思います。

Netflixは昔からビデオレンタル事業をしていた会社なので、有名になる前の人員が多かったと思います。

組織内の人間を排除することでITベンチャー企業に生まれ変わろうとしたんだと思います。
そして、単純にリストラと言ってしまう株価が下がるリスクがあります。
だからこそ、独自の人事戦略によって成功したんです。
という情報を流して印象操作しただけだと思います。