６月のボーナスを貰ってから、退職を考えています。 （１５日締め２５日払い） それに加えて、最終出勤日を５月３１日…

Question

６月のボーナスを貰ってから、退職を考えています。
（１５日締め２５日払い）

それに加えて、最終出勤日を５月３１日にして、６月１日〜１５日まで実働１０日間を有給消化したいです。ですが、毎月通院のため休んでおり、その休みは有給として扱われていません。（管理体制ずさんな為）

「毎月休んでるのに有給も消化してボーナスも貰える」というこんな都合のいい話がまかり通るでしょうか……？

代替案があれば、教えていただきたいです。

ちなみに、６月１日は在籍が都合上厳しいので、退職は５月末が望ましいです。

教えてください！よろしくお願いします！！！

Answer 1

６月１日から15日まで有給消化するとしたら在籍は６月15日になると思いますが、５月末が望ましい？ならば、５月に有給を取得しないとです。