有休と基本給について質問です。 フルタイムで勤務しています。 今年の年末に退職する予定で、 毎月2日ずつほど有…

Question

有休と基本給について質問です。

フルタイムで勤務しています。
今年の年末に退職する予定で、
毎月2日ずつほど有休消化しています。今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、
基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。

3月に一度、体調不全で欠勤したので、
勤務時間が167時間になってしまったのですが、

それで減給になっているのでしょうか？
詳しい方教えて頂けると助かります。
宜しくお願いします。

そして、
昨年まで、かなり残業をしており、
毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか？

Answer 1

＞基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。

これは詳しくは会社に聞くしかないので、推測の域ですが欠勤があればその分の賃金カットかと思います。月給制の場合は欠勤したに数や時間で計算されてると思います

次に、社会保険ですが
これは、４～６月の３か月に支給された総賃金（残業代や交通費も含まれます）の３か月平均値で決まります
ですから基本的にはそこで決まった金額が１年間天引きされます