日本生命に勤務しています 育休についてお尋ねしたいことがあります 今育休中なのですが ここには 育児休業制度 お子…

Question

日本生命に勤務しています
育休についてお尋ねしたいことがあります

今育休中なのですが
ここには

育児休業制度
お子様の誕生日に応じて2歳～2歳6ヶ月まで取得できます。
※一定要件を満たした場合と記載がありますが

育休手当 何歳まで と検索すると

支給期間が延長されるケース

育休手当の支給対象は原則として子どもが1歳になるまでですが、やむを得ない事情がある場合には、最長で2年間の延長が可能です。具体的には次のような場合です。

保育所などの利用申し込みをおこなっているが入所できない場合
子どもを養育する予定だった配偶者などが死亡や病気、怪我などで養育が困難になった場合
婚姻の解消などで子どもを養育する予定だった配偶者と別居になった場合
6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産予定、または産後8週間を経過していない場合

上記にあてはまる場合には、子どもが1歳6ヵ月になるまで育休の延長を申請できます。また、子どもが1歳6ヵ月になった時点でも、状況が変わっていない場合は再度申請の手続きをとることで2歳まで再延長が可能です。

と書いてありました。

つまりは会社の規定で２歳半まで
育休取れるとなっていても
育休の手当はもらえないけど
休み自体はもらえるということでしょうか？

連続育休を取るつもりだったんですが
上が一歳半で授かれればいいなと思っていました。
その際出勤しないといけなくなるのでしょうか？

Answer 1

つまりは会社の規定で２歳半まで
育休取れるとなっていても
育休の手当はもらえないけど
休み自体はもらえるということでしょうか？

〉ご認識の通りです。

連続育休を取るつもりだったんですが
上が一歳半で授かれればいいなと思っていました。
その際出勤しないといけなくなるのでしょうか？

〉子供が2歳になるまでに第ニ子を授かれれば、大体連続育休でいけます。