新入社員の能力的な適性を客観的に数値化したいです。 例えば、 メイン項目に 主体的、外交性、内向性、コミュニケーション…

Question

新入社員の能力的な適性を客観的に数値化したいです。

例えば、
メイン項目に
主体的、外交性、内向性、コミュニケーション力…など項目があり、それぞれを数値化するために

判断基準として「想像力がある」、「素直さがある」…などなどの項目を客観的に見て5段階や10段階評価で入れていくと、
メイン項目のそれぞれ加算されていき、すべての評価が終わると、その人の特徴が見えるようにしたいです。

項目やグラフ（レーダーチャート予定）などはExcelで作成中でして、あとはメイン項目と判断基準項目を作るだけです。
それぞれどのような内容があれば良いか詳しい方、教えていただきたいです。

評価の基準と結果、どのようなタイプの人かもあれば助かります。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

あなたはどの業種ですか？働く場によって必要な能力や適正は違います。