労働基準法に違反するかどうか教えてください。 ①雇用契約書に載っている勤務時間は10~19時。登録拠点までは30分…

Question

労働基準法に違反するかどうか教えてください。

①雇用契約書に載っている勤務時間は10~19時。登録拠点までは30分程度の通勤時間です。月にかなりの頻度で、他拠点へのヘルプがあります。そこまでは片道1時間半〜2時間。往復で3~4時間かかります。就業開始に間に合うよう朝早く出発し、19時まで働いて帰ります。
その分の移動時間が残業に含まれないのは普通ですか？

②去年11月に昇格させられました。その分業務内容が大幅に変わり、負担が増えました。しかし、業績不振により、その分の昇給は待ってくれ。と言われ、5ヶ月経ちます。3月分の給料からアップしてくれる。と雇用契約書更新してもらいました。しかし、今日、その内容を変更したい。と連絡がありました。
昇給せず、業務負担が増えたままなのはどうなんでしょうか。
※2月末に「2ヶ月後の4月末で退職したい」と相談したところ、3月分から昇給させる。と返答があり、現在まで続けて勤務してきました。

詳しい方、回答お願いいたします。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

①通勤時間（自宅⇔勤務先）は労働時間とはなりません。ただし、勤務先からヘルプ先へ向かう移動時間は労働時間です。
片道2時間かかるヘルプ要請は普通じゃないです。拒否できますが、拒否しなければ問題ないことになります。
②３月分からの昇給は確定していますので、質問者様が契約変更に応じない限り昇給後の給料を受け取る権利があります。
契約変更に応じれば、変更後の給料しかもらえなくなります。