退職について質問です。 ４０代後半ですが、転職し４月から正社員として採用して頂きました。 しかし、働き始めて見えてき…

Question

退職について質問です。
４０代後半ですが、転職し４月から正社員として採用して頂きました。
しかし、働き始めて見えてきたことは業務多忙で残業が非常に多いこと、事務作業があまりにも複雑で４０代後半の自分には
ついていける自信が全くありません。
考えも甘かった部分もあったことは認めますが、
求人には残業月１０時間と書かれていた内容からはかなりかけ離れていました。

正直、残りの労働人生を考えた時、このような環境で心身ともに疲弊し
メンタルに不調を抱えかねない（人間関係にも不安）状況で
時間を費やすのは避けたく思い退職したいと考えています。

とは言え、働き始めてすぐに退職届を提出しても受理して頂けるか？
心配しています。
もちろん、企業側にもかなりの迷惑を掛けるのは承知しています。
ですが、この環境に一日でも長く身を置くことにかなりの精神的苦痛を感じているため、一刻も早く退職させて頂きたいと感じています。
このような状況ですが、無事に退職できるようアドバイスを頂きたく
相談させて頂きました。
宜しくお願い致します。

Answer 1

退職と言うのは、労働者側に決める権利があります。
労働契約法的には、退職日の２週間前に退職の意思を伝えれば辞められるのです。

引き止めたり会社側が拒否するようなことは労働契約法違反になります。

ただ、道義的に考えて、結局は皆何ヶ月前とかに退職を伝えたりしますよね。
あれはあくまでも善意なのです。

自分にもかつて、同じようなことがありました。
残業は多くても30と言われて入ったら、80や90当たり前の職場でした。
なので上司に、自分はここでは働けないので、クビにするか異動させるか、どちらかにしてくれと頼みました。

雇われる側にも生活があります。プライベートがあります。

それを無視して嘘の求人を流すのは詐欺です。

退職して良いと思います。

Answer 2

今日明日に辞めるということでは無く、きちんと決められた日数の余裕を持って、退職届を出せば、会社が退職を拒否する事は法的には出来ません。

1、2度、引き留められるとかはあるかも知れませんが、それは拒否では無く、あくまで交渉、相談です。断固退職の意思が固ければ、引き留められても、そのように伝えれば、辞める権利はあなたにあります。

Answer 3

まずは、話してみるしかないです。

どのような回答をしてくるかは会社、、ひいては上司しだい。相手が異なる人間ですから、こうすればこうなる、みたいな定型文はありません。

あるのは、退職の申請から法律で2週間、その他、社内規定で１〜２ヶ月は社会的なルールとして必要なこと。それも、会社とあなたが納得すれば、即日でも辞めることはできるということ。

あとは、辞める理由を嘘をついてでも今すぐ辞めたいというスタンスでいくのか、迷惑をかけるにしても、できるだけ社会的な義務は果たして辞めるのかというあなたの構え方ですね。

Answer 4

引き留めはもちろんあるかと思いますが退職はできますよ。
（採用コストはそれなりにかかるため）

自分で伝えるのが難しいのであれば、
手っ取り早く退職代行を使うのが精神衛生的に良いと思います。

もちろん早期退職は会社にも質問者さんにもリスクがあることだと思いますので、参考程度に読んでください