派遣社員の勤怠の改ざんについて質問です。 先日、弊社で働いている派遣社員が 寝坊して始業時間になっても出社せず、 …

Question

派遣社員の勤怠の改ざんについて質問です。
先日、弊社で働いている派遣社員が
寝坊して始業時間になっても出社せず、
その日は結局体調不良を主張して欠勤しました。その派遣社員は先月より他支店から異動してきたのですが、前にいた支店でも4ヶ月の間に10〜30分程の遅刻を三度していたようです。
支店長が派遣会社に確認したところ、過去に遅刻した日は全て始業開始時間からの時刻が入力されており、遅刻の記録がないと主張をしてきました。
そこで、本人が遅刻した日に虚偽の始業時間を入力していたという事実が発覚いたしました。前の支店の管理職も虚偽の申告に気付かず勤怠データを承認していたようです。

この場合、派遣切りは可能なのでしょうか。他にも、始業中に寝る、仕事でミスをしても言い訳をして自分の非を認めない、関係のない雑談を延々とする 等遅刻以外にも問題が多数ございます。

Answer 1

勤怠管理は指揮命令者(上司)の仕事でもあります。勤怠表をよくチェックせず承認してしまった上司にも落ち度はあることはありますね…

ただ、他の行動があまりにも目に余る状況とお察しします。
派遣契約は何ヶ月間でしょうか。
期間満了となる時点で更新しない、ということにするか、期間途中であれば派遣会社に相談し契約終了という判断もあり得るかと思います。

Answer 2

それらが真実で物的かつ客観的な証拠があるなら詐欺に該当するから警察へ。
現時点では主張が真実かわからないので解雇できない。