有給についての質問です。 上司に確認して有給の許可がおりました。

Question

有給についての質問です。
上司に確認して有給の許可がおりました。そのため旅行の予約を既にしているのですが、唐突なプロジェクト異動で上司等変わってしまったのですがこの状態で既に許可が降りてる有給が拒否されるのは違法でしょうか？
旅行行くメンバーとも予定を合わせたのでキャンセル出来なくて

補足

3か月前から有給許可もらって
会社都合でプロジェクトと上司を変えられた上に有給ずらされて予定狂わされることあるんですね
キャンセル料とかもろもろ会社負担もしてくれないでしょうしくだらないですねほんと

Answer 1

場合によって時季変更権を行使される可能性はあります

その場合は貴方にはあらがえません

Answer 2

拒否は違法です。
ただし、日にちの変更を指定する時季変更権が会社にはあるので、それを行使されることはあり得ます。

Answer 3

違法ではないです。
拒否されても旅行に行けばいいだけなので。
ただし、上司が時季変更権を行使する可能性は0ではないです。

Answer 4

時季変更権の行使については下にURLに、「有給休暇の申請があった後、会社はすみやかに時季変更権を行使するかどうかを判断し、行使することが必要です。」とあります。
上司が変わった時点でまた時季変更権の行使ができるようになるとは考えにくいです。

弁護士法人 咲くやこの花法律事務所
「有給休暇の時季変更権とは？わかりやすく解説」
https://kigyobengo.com/media/useful/2152.html#:~:text=%EF%BC%88%EF%BC%93%EF%BC%89%E8%A1%8C%E4%BD%BF%E3%81%AE%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%9F%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6,%E6%9C%8829%E6%97%A5%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82