保険料が支給額を下回った場合、どうなるのでしょうか。 4月20日付けで退職する者です。 ・給与 当月20日締め2…

Question

保険料が支給額を下回った場合、どうなるのでしょうか。

4月20日付けで退職する者です。
・給与 当月20日締め25日払い
・残業代 当月20日締め翌月25日払い5月25日には残業代のみ入ると思うのですが、社会保険料が残業代を上回った場合、
差額分は支払わないといけないのでしょうか？

無知ですみません。
教えてください。

Answer 1

4月20日付けで退職する者 であるなら
健康保険料、厚生年金保険料は３月分まで必要

３月分は４月支給給与から控除します

４月支給給与は ４月２０日締めで普通にでるので
通常はしっかり引けるでしょう。

５月支給給与は残業代のみなので、支給がほとんどないですが
そこからは、保険料は雇用保険料のみひかれます
雇用保険料は通常マイナスにはならないです
（総支給額の0.6とかなので）

さて、一般論ですが、
退職や休職などで 給与支給額より健康保険料、厚生年金保険料
などの控除額が多いことは、結構よくある事象です

この場合、休職などであれば。
復職後に払うなどで対応する場合がありますが
退職でそうなった場合
予め予期できる場合は、退職月の給与から２か月分引く
などで対応することがあります
でも、対応しきれない場合は退職金から引く場合や
それでも不足する場合は、会社に振り込んでもらう
ことになります。

Answer 2

上回れば差額分は払う事になりますが、4月20日退社であれば4月分の保険料は発生しません。
ですので、4月の給与での控除(翌月徴収なので3月分の控除)でおしまいじゃないかなと思います。

4月分以降は国保加入して国保の方で払う事になります。
(中には配偶者や家族の社保・扶養に入るという人もいるでしょう)