正社員で事務員として働いているのですが、有給とボーナスが無い会社です。 固定給で手取り18万いただいていますが、休むと…

Question

正社員で事務員として働いているのですが、有給とボーナスが無い会社です。
固定給で手取り18万いただいていますが、休むとその分給料が減らされる為、正直パートの方が稼げるのではと考えております。そしてなぜか他の社員は減給なしで事務員のみ休んだ日数分減給されます。

これっておかしいのでしょうか？
上司と話をしようと思うのですが、何が正しくて何が間違っているのか分からず自信がないです。

Answer 1

日給月給制の給与なのでは？
労働契約がどうなっているのかわかりませんが。

あと有給休暇はアルバイトやパートにも適用できる労働者の権利です。

Answer 2

有給休暇は労働基準法で定められていてないのはおかしいです。因みにボーナスがなくても労働基準法違反ではありません❗

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

辞める覚悟があれば 労基署に

Answer 4

有給は労働者の権利なので労基署へ。
そういった会社の上司も会社に洗脳されている状態なのでうやむやにされると思います。

好きなだけ働ける個人が経営しているバイトならともかく、定時の時間でしか働けないしっかりしている会社のバイトだと手取りは減るかもしれません。
Wワークなら確実に手取りは増やせます。