【至急】労働法に詳しい方いらっしゃいましたらお願いします。 勤務形態と残業代についてです。

Question

【至急】労働法に詳しい方いらっしゃいましたらお願いします。
勤務形態と残業代についてです。労働裁量制とみなし残業、専門業務？なんとかかんとか……を組み合わせて、始業と定時は決まっていながら残業代が出ないという仕組みは事実上可能なんでしょうか？固定残業代は出ます。が、簡単にオーバーするのに全く出ません。
入社時の説明で話され、これらの組み合わせで法的にはグレーだそうです。

Answer 1

専門業務型の裁量労働制でしょう。業務内容はなんでしょうか。従事するときに、裁量労働制であることの同意書面にサインされましたか。

いずれも裁量労働制として有効に成立しているとして、それに対する賃金支払いは就業規則に規定しておくことになります。こと裁量労働制は労働時間に対してでなく、業務の出来具合を評価して賃金支払う制度です。ですので、どれだけ時間かけて働くかは労働者にまかされています。そのために１出勤したら、何時間働いたとみなすか協定しておき、その長短とわず協定された労働時間働いたものとして扱われます。