失業手当の受給制度についてです。

Question

失業手当の受給制度についてです。勘違いされ求めてない回答が来そうなので初めてお伝えしますが、これは実際に私がこの様な方法で不正受給しようとしているわけではありません。友人が退職し、話を聞き失業手当の存在を知りました。
聞いた所決められたルールがいくつかあるみたいですが、簡単に不正受給できてしまう気がして気になったので詳しい方に質問です。

まず大雑把に言うと働いてない日に受給出来るシステムで、働いてるのに働いていないと嘘をつき、不正に受給を受けることが禁止されているみたいですが、これは口頭で働いたかどうか伝えるらしく、嘘を言ってしまえば簡単に不正受給ができてしまうと思うのですが、ハローワーク側はどうやって調べているのでしょうか？

よく企業と本人の口座のやり取りを履歴で見ると聞きますが、他人名義に振り込むよう設定してしまえば分からない気がします。

他にも企業側がこの人に給料を渡したというリストを提出すると言った話も聞きますが、例えばタイミーなど本人確認をWebで完結できるサービスだとしたら、他人名義で登録し、実際は本人が働けば分からない気がします。企業にまで本人確認で提出した顔写真が届くとは思いませんし。

ルールが守られる前提で徹底的な調査はしていないのでしょうか？

Answer 1

調べる方法は外部からの告発や税務書類系、雇用保険系でわかるものがほとんどです。
仰るように嘘に嘘を重ねられれば不正をできてしまう可能性はありますが、、、なにかしらでバレれば失業保険の不正受給どころの話ではないですよ。刑事罰とかになってくるんでは。

ルールは守られる前提ですよ。
そもそも失業保険は支給される上限は決まっていますし、その人が早期に就職でもしない限りは基本的に満額支給されます。

バイトの申告で嘘をついたとしても、最終的に貰える総額が増えるわけでもないですし、ハローワークも損を被るわけではありません。
犯罪レベルの嘘をついてそれをやるメリットは特にないですし、解るものは解りますし、ハローワークも特に損が生まれるわけでもないですし、ハローワークの姿勢としては問題ないと思います。

Answer 2

昔はソレが出来ちゃいましたが、今は働く時にマイナンバーの登録が必要なので名義を貸した人の年収が増えて税金や年金の手続きが面倒になると思います。