企業が派遣社員を雇うメリットって具体的に何ですか？

Question

企業が派遣社員を雇うメリットって具体的に何ですか？よくコストの話が出ますが、具体的にどれくらい安くすむのか？派遣社員の給料は安いかも知れません。ですが、企業は派遣社員ではなく派遣会社に費用を払っています。
派遣会社に支払う金額を見れる(というか、強制的に見なければいけない)立場なのですが、安いとは思えません。従業員に払う給料より派遣会社に払う金額の方が高いです。

また、あくまでも個人的な意見なのですが…、従業員の立場としては派遣社員はデメリットにしか感じません。

Answer 1

派遣社員を雇う派遣会社の経費や派遣社員の年金や保険料の負担もあるので派遣会社も薄利なんですよね。派遣社員も高額とは言えない収入です。

メリットは、簡単に補充できて切れる事です。あとは人任せで人を増やしたり減らしたりできることです。人に頼むわけですので費用は嵩みます。あと人をある程度選べます。仕事ができる人が良いのか、協調性がある人が良いのか、両方ともバランスよくある人が良いのか、他色々と。デメリットは、当たり外れがあります。人任せなので、うまく伝わっていなかったり仕方ないです。

経営や指揮命令などをする立場なら敏感になると思います。人事がしっかりしていたら、バランスよく派遣社員や派遣会社を利用できると思います。

Answer 2

急な人材の補填にとても便利というのが最大と思います
アルバイトにしろ、社員にしろ、なかなかすぐに集まらず、
どうしてもすぐに人が必要な時、派遣社員はとても便利です。
そして、最大の利点は、社員やアルバイトに比べ、比較的簡単に削減できるという事です。
分かりやすく言うと、少々高いけど、使い捨て出来るという事です。

ただ、自社の求人ではなかなか集まらず、派遣会社と長期にわたり契約しているパターンもすごく多いです。
今はこちらの方が多いかも知れません
この場合は、アルバイトや正社員になってくれた方が、全然有難いというのが会社の考えです。
なので50万～100万位を派遣会社に払い、優秀な派遣社員を正社員に受け入れたりすることも、割とあります。
なぜ、派遣会社からの方が集まりやすいかというと、
例えば、車関係の工場があったとします。
その広告を見て嫌だなと思うと、絶対に応募しませんよね。

しかし、派遣会社に登録をすると、
派遣会社になんだかんだ説得されるわけです。
すると、まぁやってみようかという感じの人が多いわけです。
派遣社員側も、嫌ならまた別の会社紹介してもらえばいいしと考えています。