退職時の有休消化について質問です。 私はIT会社のSEで大手保険会社のシステム部門で協力会社（派遣）として業務について…

Question

退職時の有休消化について質問です。
私はIT会社のSEで大手保険会社のシステム部門で協力会社（派遣）として業務についています。今回IT会社を退職すろことにし、以下の通り会社に2024年3月25日に伝えました。
・4月30日で退職させて頂きます。
・有休が39日残っているので4月22日以降は有休消化をさせて頂きます。
IT会社の担当は「わかりました。派遣先の保険会社担当にはこちらから伝えます。」と言いました。
後日派遣先の担当に挨拶にいくと「4月30日まで仕事よろしくね。」と言われました。
実際は有休消化をするので「4月22日からお休みなんです。」というと「聞いてない。」と。
自社IT会社の担当に問い合わせると「現場の有休取得に関しては直接派遣先（保険会社）の担当と調整して。」と言われました。
有休消化はあくまで労働者と自社の間の届けなので、派遣先への通知（4月22日から休み）については自社IT会社の担当がすべきだと思うのですが、どうなのでしょうか？
自社内の勤務ではなく特殊な形態ですが、皆様のお知恵を拝借したく、お願いします。

Answer 1

自社IT会社の担当者はいい加減な人ですね。当然、4月22日から有給休暇を取る前提で4月末退職を告げ、自社は了解しているのですから、派遣先にその事を説明し、了解を得るのは自社の責任だと思います。
しかし、今となっては、あなたが派遣先に説明し了解を得るか、自社に有給休暇は申請どおり取るので、派遣先の対応はよろしくと言い放つしかないでしょう。
派遣先は、既に申請している休暇を取消する権利はありませんし、休暇を取得した結果、派遣先が受ける不利益は、派遣元が対応することです。それが派遣契約だと思います。