保育士です。長文ですが、読んでいただき回答してくださると嬉しいです。4月1日付で転勤になりました。

Question

保育士です。長文ですが、読んでいただき回答してくださると嬉しいです。4月1日付で転勤になりました。しかし転勤先が雰囲気が悪くて有名な保育園（同じ系列）で（辞めていく人が多い）そんなところに転勤するくらいなら退職しようと思い退職したい旨を上司に伝えました。自分の中では3月31日までは今の保育園で働き、その後は有給消化して退職になると思っていたのですが、上司から3月31日に退職だと申し訳ないけど有給消化せずそのまま退職になると言われました。その上司は元々仕事が全然できず（男）私的には別に退職日をずらしてくれれば済むだけの話なのに面倒くさいのかなんだか勝手に3月31日で区切りをつけようとしていて、めちゃくちゃモヤモヤしています。しかも有給30日くらいあると思うのですが、転勤が嫌という理由で退職したいと言ったら有給消化することは認められないのですか。無理やり退職日を3月31日にされてるんですけど、私の有給どうなってしまうのでしょうか。

Answer 1

キリのいい３月いっぱいで退職とか、思うように有給消化できないっていうのはこの業界の悪いところでしょうね。
有給については私もモヤモヤすることが多く気持ちはわかりますが、退職日までに消化できないとどうしようもありません。
退職については、自分の中で引継ぎや有休消化を考えて〇月〇日で退職しますってやらないと、うまく行かないと思います。
もちろん後任が決まるまで、って引き留められたり、区切りのいいところでって職場から言われることも想定しなくてはいけないでしょう。
異動先でも有給が３０日近くあって（公休日を除けば５月中旬まで在籍になる？）、実際に働かないけど給料を払わないといけないっていうのは現実的に困るんでしょうね。
私の職場もそうですが、有給は自分で管理しないと、職場の方から気を使って消化させてはくれません。

Answer 2

有給休暇は労働者の権利であり、退職時に未消化の有給休暇がある場合、その日数分の賃金を支払う義務が雇用主にあります（労働基準法26条）。退職日を3月31日にすることで有給休暇が消化できない場合でも、有給休暇分の賃金は支払われるべきです。上司の言うことが正しいか疑問に思う場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。