内定オファー後の年収交渉について

Question

内定オファー後の年収交渉について33歳女性です。現在2社目（営業事務3年、経理10年） 転職活動を行い、第一志望の会社（一般事務）に内定をもらえました。 内定オファー通知書を確認したのですが、年収交渉をしたいと考えています。可能なのかご教授いただきたいです。

▼交渉着地の希望
月給￥208,000を22万円にアップしてほしい（求人票記載は19.7〜22万。提示された年収は300万弱程）
面接時に年収の希望は特に聞かれませんでしたがエントリー時に300万円と記載しました。現職の年収と同程度です。

希望通りに内定オファーをいただいたのですが、2点気にしてしまっている箇所があります。

①基本給が安く手当で調整
現職より基本給が4万円程下がります。その分、見込み残業手当、住宅手当、退職金の前払い制度があります。現職では残業代は別、退職金制度もあります。何時間分の残業見込みが入ってるのかは面談で詳しく聞くつもりです。

②現職でベースアップ、4月から昇格し役職手当がつく

ベースアップで2万円（手当が1万円分外れるので実質上げ幅は1万円）、役職手当が4万つきます。そうなると月収で5万、賞与の上げ幅を加味しないとしても年収も50万円以上あがります。

条件だけ見たら現職の方が良いのではと思われるかも知れませんが、業界的に男尊女卑がいまだ酷い所や（今回の昇格も私が女性ということもあり色々あったようです）、会社の考えや体制にもう着いていけないのという思いがあります。内定を頂けた会社は、仕事上での評価で男女差もなく女性管理職も多いとの事です。

ただ、このタイミングでの昇格にとても迷ってしまう気持ちはあります。多少の年収ダウンは仕方がないと思っているのですが、上記の事を正直に話して年収交渉をするのは失礼にあたらないでしょうか？

お手数をおかけしますが、お知恵をおかりしたく存じます。

Answer 1

「上記の事を正直に話して年収交渉をするのは失礼にあたらないでしょうか？」

ひとつは内定後の交渉で、選考中には何ら要望しなかったことであり、ふたつ目に年収アップの材料として現職残留を匂わせるやり方がカケヒキにあたるので、先方が一気に態度を硬化させる可能性があります。

したがって、質問者さん自身が自分に対して「内定先優先か、現職の方が大事か」の踏み絵を踏ませることにもなっており、先方が激昂した場合にこそ、質問者さん自身も自己の真意がはっきりするというものではないでしょうか。

一回答者として交渉を反対はしないものの、「内定先＝命」であってリスクを取り切れないなら、上記のように内定先が憤慨する要素を備えていることで無理はできないです。

先のAI回答は、AIが生身の人間でないゆえに内定先憤慨の可能性を推測、予見しきれないなりの内容です。AIが備える理論をゆうに超えるまでに複雑な感情を持つのが人間…

Answer 2

年収交渉が可能かは会社によると思います

私は経験職で応募した会社の最終面接で、詳細な給与案を提示されましたが、現職より年収３０万円ほど落ちる感じでした。

現職の給与や年収は聞かれませんでした。

面接の時に、現職と同程度の給与希望の旨をお話したところ不採用になりました。

その会社で給与テーブルが決まっている場合は難しいこともあると思います。

質問者様の場合がどうかは分かりませんし、交渉もありとは思いますが、慎重に…

Answer 3

年収交渉は可能です。ただし、以下の点を考慮して進めてください。

1. 交渉の際は、自身のスキルや経験、業績などを具体的に示し、それが新しい会社でどのように活かせるかを説明すると良いです。

2. 現職での昇格や年収アップの情報を伝えることで、あなたの価値を示すことができます。ただし、現職の不満点（男尊女卑など）を強調すると、ネガティブな印象を与える可能性があるので注意が必要です。

3. 交渉は一度きりではなく、何度でも可能です。しかし、あまりにも頻繁に交渉を行うと、あなたが金銭的な面ばかりを重視していると思われる可能性があります。

4. 交渉の結果、希望通りの年収にならない場合でも、その他の待遇（福利厚生、勤務時間、休日等）で補うことも考えてみてください。

以上の点を踏まえ、具体的な交渉の方法やタイミングについては、転職エージェントなどの専門家に相談すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。