転職したがいいかの相談です。 現在病院事務の非常勤職員として働いております。 9時から15時半までの週30時間勤務…

Question

転職したがいいかの相談です。
現在病院事務の非常勤職員として働いております。
9時から15時半までの週30時間勤務です。現在34歳でこれからこのままでいいか悩んでおります。 子どもも次小学3年生になり、学童にも預けております。最大19時まで預かっていただけます。
主人に子どもも落ち着いているし、もうフルタイムで働いたらと言われています。
今の職場は子どもの急な休みや有給がとりやすいためどうするか悩んでおります。
人事担当に聞きましたが、民間の病院ではないため、病院独自の規定を作るのは難しく、現時点で非常勤からフルタイムの常勤になることは難しいと言われています。時間をもう少し伸ばすのも難しいとのことです。
そういうことでしたらと退職の相談をしても次の人が決まってないからと4月末で、6月末でなどずっと伸ばされている状況です。
1年間の更新制です。
好きな仕事なのでずっと働いていきたいですが、何年もたって、退職金も出ないし何してたんだろうって思ってしまうのではないかなと思ってしまっています。

Answer 1

病院人事おしております。
非常勤ではなく正職員として働ける病院を探して転職してください。
それだけのご経験あれば、おそらく問題なく転職できますよ。
賞与や退職金など、福利厚生を考えるとすぐに正職員になった方がいいです。

Answer 2

今、医療事務は 人がいなくて困っています。

他の良い条件の職場に変わりましょう。

ある個人病院は、時給１４８０円を提示しても、医療事務が来ない・・・と嘆いていました。うちのTOPの医療事務も時給1400円です。ま、出来が悪い子は１０５０円ですけどね。

＞次の人が決まってないからと4月末で、6月末でなどずっと伸ばされている

そんなの知ったことではありません。職場の就労環境が気に食わない場合は、すぐに辞めて問題ありません。

逆に、問題がある職員は、すぐに首になるでしょ？。次の職場がきまっていないから４月末まで働かせてくれ、６月末まで働かせてくれ・・・なんて話が通りますか？。

さっさとやめて、他の病院に移動しましょう ♡

Answer 3

仕事はメリット・デメリットでより分けるしかありません。
退職金は正社員でも出ない制度の会社はありますから、「何のために」と「退職金が出ない」はあまり紐づけない方がいいと思います。

ただ、現状で正社員でも働ける余裕ができ、それなりに収入も必要。さらに現環境では正社員になれない、であれば転職しかないでしょう。

転職活動に動いて、ある一定の見通しがつくようなら、正社員として雇ってもらえないようであれば辞めます、と言い切るしかありません。そのあたりは社員側の権利でもあるし、法的なものもあります。

ただ、あくまでその権利をどこまで主張するかは「あなた」本人ですから、引き止めにあって「ああそうですか」と引き下がってしまうなら、それ以上の進展は望めないということになります。

Answer 4

あなたが現在お持ちの問題は、仕事の時間と収入、子どもの世話、そして将来の安定性という3つの要素が絡んでいるようです。現在の仕事が好きで、子どもの急な休みや有給が取りやすいという点は大きなメリットです。しかし、フルタイムへの移行が難しく、退職金も出ないという点はデメリットと言えます。

あなたが将来を見据えて、より安定した生活を望むのであれば、転職を考えるのも一つの選択肢です。しかし、転職すると現在のメリットが失われる可能性もあります。そのため、転職先を選ぶ際には、子どもの急な休みや有給が取りやすい職場を選ぶことが重要です。

また、転職活動は時間とエネルギーを必要とします。そのため、転職活動を始める前に、現在の生活と将来の目標を再評価し、転職が本当に必要なのかを確認することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。