解決済み
政府は一体何をしている!?27歳のアスペルガー症候群を抱える男性です。 去年の夏に、某薬品メーカーに障害者枠(精神障害者保健福祉手帳3級を所持)で入社したのですが、入社以降職場の上司たちから障害の特性を全く理解してもらえず、いくらこちらが慎重に自己分析をしたうえで、書物などを読んで得た知識をもって障害の特性を伝えたとしても、「言い訳をするな」の一点張りで、結局今年の4月末で退職してしまいました。 現在は、前回と同様に障害者枠での求人を探しているのですが、3ヶ月で6社受けたものの、折からの不況と企業側の発達障害に対する理解の無さから、一応最終学歴が公立大卒ということもあってか、殆どの会社で書類選考は通るものの、いざ面接で落とされるといったのが現状です。 これらのことからも、日本という国は他の欧米先進諸国に比べて、発達障害全般に対する理解や支援体制の確立が極端に遅れていると思うのですが、皆さんはどのように考えますか?それとも、2004年に発達障害者支援法が成立してから5年弱、支援団体の方々がいくら熱心に啓発などを呼びかけても、私たち発達障害者を取り巻く状況は全く変わっていないといった状況を鑑みて、もうこの国の政府・企業に発達障害者への理解や支援を期待することは、潔く諦めたほうが良いのでしょうか?個人的には、今のこの状況が続くようでは、発達障害者は社会の底辺で絶望しながら生きろと見放されているのと同じだと感じています。そんな中でも、今の自公政権でダメなままだったんなら、もうじき成立するであろう民主党政権には期待できるかな、と僅かな希望は抱いているのですが…。 一方で、発達障害者を取り巻く状況を少しでも変える為に、私のような一市民でも小さくても何かできることがあれば、その部分でのアドバイスを頂けたら嬉しく思います。 稚拙な文章で恐縮だとは存じますが、どうか御意見の方を宜しくお願い申し上げます。
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精神障害者保健福祉手帳を取得して雇用促進法に基づく障害者雇用制度を利用しているということは、すでに発達障害者支援法の枠組から外れて精神障害者としての公的支援を受けているので、そういう意味では発達障害者支援方は質問者にとっては不十分かもしれません。ただし、発達障害者支援法は、早期発見と学校教育を含めた成長期の支援に重点が置かれているので、同法が無い時代に小児期を過ごした方への支援はあまり無いのが実情です。 アスペルガーでは、第三者視点で自らを見るということが困難であり、たとえ自己分析してもそれが相手が感じる社会生活上の制限とは食い違っていることも多いので「こちらが慎重に自己分析をしたうえで、書物などを読んで得た知識をもって障害の特性を伝えた」というのは空回りになることが多く、中途半端に自己分析すると『わかっていて何故直さない』ととられてしまうので、職場に理解を求める場合は雇用促進法に基づく職場適応援助者(ジョブコーチ)等の制度を利用したうえで、仲介者をたてた方が良いと思います。発達障害に限らず、障害者本人が直接配慮を求めると甘えととる人も多いので、発達障害に限ったことでは無いです。 精神障害者として障害者雇用では「書類選考は通るものの、いざ面接で落とされる」というのは珍しくないので、精神障害者保健福祉手帳取得で障害者枠雇用を目指す発達障害者特有の問題ではないと思います。 「一応最終学歴が公立大卒」で有るが故に、全般的な能力や社会常識を期待されてしまうののの、発達の偏りによって生じる能力の偏りが著しかったり、社会性の問題が常識不足ととられてしまうので、高学歴がかえってマイナスに作用する面は有るかもしれません。 アスペルガーに関しては、知的障害が無いことのみが前面に出てしまい、実際には自閉傾向が無い軽度知的障害者よりも社会生活に制限が生じる面が多々有るのにあまりクローズアップされず、診断されたわけでもない成功者や過去の偉人をアスペルガーであるとする風潮があり、「支援団体」とよばれる団体の中にもそのような主張を行うものが存在し、大した障害ではなく性格的なものという認識が強いのも理解が進まない大きな要因で制度上の問題だけではないと思います。 「私のような一市民でも小さくても何かできること」が有るとすれば、「一応最終学歴が公立大卒」と高学歴であってもそれが社会適応力に繋がらず、社会生活に受ける制限は知的障害が無いことと無関係に生じるのがアスペルガーであるということを、当事者として訴えていくことくらいしか無いと思います。
2人が参考になると回答しました
一回、障害者枠という考えから離れて、自分がアスペルガーだという事を隠して就職活動をしてみては如何でしょうか。 高校生の私が言うのもなんですけれど、私も自分がアスペルガーだということを隠して高校に入ることが出来ました。(頭の悪い三流私立校ですけど・・・)
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