通勤手当の部分で、実際の申請とは違っている方法で通勤していて不正受給してた場合、昇級の廃止とかになるんでしょうか？ 会…

Question

通勤手当の部分で、実際の申請とは違っている方法で通勤していて不正受給してた場合、昇級の廃止とかになるんでしょうか？
会社では、車と電車利用で通勤費が別れてたりしています。

Answer 1

実際の申請とは違っている方法で通勤していて不正受給してた場合、昇級の廃止なんかの甘い処置ではなく、詐欺罪で訴えられたら警察に捕まります。もちろん懲戒免職となります。

Answer 2

昇級は分かりませんが、私の会社では、入退場門に違反内容と部署名が張り出されますね。(さすがに氏名は載りませが。)
又、通勤車両(登録制)違反では、職場からの罰として、2ヶ月、車通勤禁止された人もいますね。

Answer 3

昇給廃止については、就業規則又は人事評価規程によります。
それ以前に、不正受給になるかどうかは通勤費規程の内容によります。つまり、内容によっては不正受給にならない場合があります。

Answer 4

会社の規定によりますが、通勤費をごまかしていたら、昇級させない、と言う具体的な規定は無いと思います。
しかし、通勤費をごまかす、などと言う行為をすれば会社での信用は失墜し、人事考課はダダ下がり、昇級も出来ない、と言う事態になることは容易に想像できます。