転職で内定を頂きました。なにか引っかかっている気がして回答にお時間頂けるかを聞いている時に言われた事があり質問します。

Question

転職で内定を頂きました。なにか引っかかっている気がして回答にお時間頂けるかを聞いている時に言われた事があり質問します。内定をだした会社からは私が辞退すると痛手で会社では若い部類になるみたいのと、ゆくゆくは班長や指導者になってほしいと言われました。これってただの辞退されないようにする口実でしょうか？
もしくは私が辞退すると痛手になるとも言われまして社交辞令になるんだろうなと思っています。
皆さま的にはどうでしょうか？お話し聞かせてください。

Answer 1

内定するってことは募集を一旦停止するわけです。
辞退されるとまた募集最初からになります
つまり痛手です

Answer 2

それは内定を出している以上、あなたを高評価してのことです。内定辞退してほしくないので言っています。

ただし、班長や指導者って、まだまだ将来の話じゃないですか！

もっとわかりやすくいうと、プロ野球ドラフト１位の選手が１軍で必ずしも成功していないでしょ？

それと同じですし、あなたの方が「実際入社してみて、勤務条件、待遇も悪いし管理職も魅力を感じない」と辞める場合も多大にあるでしょ？

その会社の離職率など把握していますか？

あまり面接、採用時の話を真剣に聞く必要も無いですよ！

実際に働いてみて「朝礼前の体操が義務なのに勤務時間が付いていないから辞める」といった、こういうことでも辞める人もいるわけですのでね。

あなたがその会社の班長に魅力を持っているのか、実際内定をもらった以上、入社して頑張ってみるなどはあなたの気持ち次第ですよ！

がんばってね。

Answer 3

中途採用の場合
採用がゴールではなく入社してからの
話しかと思います。

入社前は笑顔でやりましょうみたいな
でも入社するまではお客様なので
丁寧なだけだと思います。

Answer 4

辞退者出るとトップから採用者への評価が下がるので、辞退取り消しされないためにはどんなことも口にします