クリニック勤務の20代です。 度重なる上司からのパワハラと院長からのセクハラで限界がきまして

Question

クリニック勤務の20代です。

度重なる上司からのパワハラと院長からのセクハラで限界がきまして朝の準備中に「辞めればいいのに」とまた嫌味を言われた瞬間震えが来て、もう無理だ1分もここにいられないと思ってしまい
自分の持ち物を全て持って帰ってきてしまいました。

あとから院長にメールにて即日退職を伝え
保険証等は書留で送る旨も伝えました。
しかし聞いているのかどうか、
院長は一言『あっ、そう、わかった』とだけ。3年もいたのに。。

しかしこの辞め方は100%自分が悪いです。
訴えられるかも？という不安もあります。
ただ調べたらパワハラによる即日退職なら認められると出てきたのですが
念のため精神科などを受診しておいたほうがいいのでしょうか、、？

こんな辞め方をしてしまった分、退職証明書などもスムーズには出してくれないだろうなとか不安でいっぱいです。
結果的に耐えられなかった自分が悪いことはわかっています。

Answer 1

申し訳ありませんが、耐えられなかった自分が悪いと言う点に大きな疑問があります。
正直、相談者さんは悪くないです。
まずは精神科を受診して診断書を貰いましょう。
使う、使わないに関わらず、後々重要な証拠になります。
はっきり言いますが、職場の上司は部下が最大限に能力を発揮できるように努める必要があります。
パワハラとセクハラがあった時点で、職場に責任があるのではないでしょうか？
今の状況を考えると、精神科の受診、弁護士への相談、労基への訴えはマストです。
心、法律、労働の専門家の力を借りてしっかりと対処すべきだと思います。
もう一度言います。
相談者さんは悪くないです。

Answer 2

精神科より、あなたに非がないのであれば労基署にしっかりと事実を伝えるべきじゃないですか。？医者、学校の先生、坊さん、って世間知らず代表者達ですから。ただこれをするのには、多少のメンタルの強さを要すると思いましたけど。とりあえず労基署に相談してみて、その事を院長に伝えてみてはいかがですか？労基署は絶大な権力を持っていますよ！

Answer 3

別になんも悪くない辞め方
パワハラセクハラを記録しておいて訴えてやればよかったのです
あなたが訴えられる理由はないのでそこは何も不安はない
書類がスムーズに出て来ない可能性はあるね そんなところなら
でも書類関係は院長とかじゃなくて事務の人がやってくれるのではないの
訴える準備をしてから辞めればよかったのにと思いました