夜勤免除について質問です。 夫が身体障害者(身体障害者手帳2級)です。 この4月から私の育休からの仕事復帰を控え…

Question

夜勤免除について質問です。

夫が身体障害者(身体障害者手帳2級)です。
この4月から私の育休からの仕事復帰を控えていますが、勤務は夜勤ありの不規則シフトです。夫は普通にサラリーマンで、子ども2人を完全にワンオペで任せることはできなくはないですが、私が夫の育児を信頼していないせいで、私が不安です。

職場の規則として、夫に夜勤がある場合しか夜勤免除にならないのですが、夫が身体障害者の場合、夜勤免除を要請することは可能なのでしょうか？

Answer 1

法的には「夫が身体障害者の場合、夜勤免除をしないとならない」という法律はありません。
なので「夫が身体障害者」ということを理由には免除はされません。

ただし、「3歳未満の子供がいる場合」は法的に免除申請できますし、また会社側が自社規定を超えて「そういう事情なら」と考慮してくれる可能性はあります。

なのでお願いはしてみてもよいとは思います。
ただし「当社規定に書かれて言うように、その条件では認められません」と突っぱねられる可能性もあります。

Answer 2

それは会社に聞くしか無いです。
私も夜勤があるので正社員では無くパートに切り替えて夜勤をしないようにしていました。
旦那さんの身体障害は今後も続くし無くなることは無いので夜勤免除をずっとするのか？という話になってきます。
環境がまた整ってきたら正社員に戻すなど私の場合は勤務形態の変更をしてました。

Answer 3

貴方の職場の就業規則に関することなので、ここで聞いても正確な事を答えられる人なんかいないと思いますが。

Answer 4

夜勤免除の希望を出すことは可能ですが、「夫に夜勤がある」という条件には当てはまらないため、許可されない可能性もあります。

育休明けなら小さいお子さんがいらっしゃると思います。
法律で3歳未満の子どもを養育している場合、労働者からの申し出があれば夜勤を免除しなければならないと法律で定められています。
旦那さんの障害という理由で夜勤免除が認められない場合は子どもが3歳までという制限はありますが法律を盾に夜勤免除を希望することは可能です。