現在製造業の会社を経営しているのですが、 従業員40名ほど派遣社員を雇っています。 ほぼベトナム人になります。

Question

現在製造業の会社を経営しているのですが、
従業員40名ほど派遣社員を雇っています。
ほぼベトナム人になります。派遣元の会社との契約で、社員にすることは出来ない、引き抜きのようなことは出来ない契約になっているのですが、
他の派遣会社などに変更しても、そういった契約はあるのでしょうか？

Answer 1

派遣会社は、許可を得て人材を派遣したり、紹介したりして、その手数料を利益としています。

人材派遣と人材紹介は同時に行っている派遣会社が多いですが、一部の派遣会社では、人材紹介の許可を得ていないところもあります。
つまり、派遣することしかできない派遣会社もある。という事です。

外国籍の派遣社員をたくさん雇用していたり、外国籍の方を専門に雇用している派遣会社は、海外から日本への渡航費用の提供や日本での住居(寮)の提供をしていたり、日本語を覚えてもらう為の学費などを提供していたり、派遣会社の正社員として雇用しているところも多いです。
◯年以内に派遣会社を退職する場合にそういった費用を返却するという契約をしている場合もあります。

質問者さんが外国籍労働者の方を直雇用するとして、派遣会社が人材紹介の許可を受けていると仮定した場合

人材紹介手数料+上記などの人材にかかった諸費用を質問者さんが負担し、住居なども提供する必要が出てくると思います。(雇用主が変わったのに派遣会社の寮から通う訳にはいきませんし)
その他、在留資格の確認や外国籍労働者の雇用に関する届出も派遣会社が行っているはずですし、外国籍の方が転職する場合には、在留資格の変更手続きが必要になる場合もあります。

他の派遣会社に変更したら直雇用できるかどうかですが、
登録制派遣社員として外国籍の方や日系二世の方を派遣している派遣会社なら、紹介手数料を払えば直雇用する事もできると思いますが、紹介手数料は〈年収の30%〜40%〉× 直雇用する人数分を予定しておいた方が良いですね。

Answer 2

大事な社員(商品)をタダで渡す会社は無いと思いますよ。

引き抜き料は、年収の3分の1くらいのところが多いように思います。