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正社員からアルバイトになっても、有給は何らかの形で消化しなきゃいけないんですよね？ 一昨年に職場でくも膜下出血になり高…
正社員からアルバイトになっても、有給は何らかの形で消化しなきゃいけないんですよね？ 一昨年に職場でくも膜下出血になり高次脳機能障害も持ったので、上記の通りの待遇になったので、所沢の職業訓練センターに行くことになったのですが、 有給はどうなるのか、第三者の意見をお伺いしたく、質問です。
補足
来月には退職する状況です。
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有給の消化義務があるのは年間10日以上付与された場合のみです 消化の義務があるとは限らないです 有給がどうなるかとは契約が変わって、ということでしょうか 雇用形態を変えるだけなら有給は引き継がれますが、 退職を挟んだらなくなります
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