保育園入園と仕事復帰のタイミングについて、4月に1人目の子の保育園入園が運良く決まり、その時は私が就活中だったので保育時…

Question

保育園入園と仕事復帰のタイミングについて、4月に1人目の子の保育園入園が運良く決まり、その時は私が就活中だったので保育時間は短時間で認定されました。私もそこから一生懸命仕事を探し、何とか4/1入社にこぎつけたのですが…
保育園からの説明で、慣らし保育があるため最低2週間は1時間〜4時間保育のみになります、とのこと。
そうかと思い会社に相談して入社日を2週間ずらし、4月のうちに長時間保育にするため自治体に就労申請の相談をしたら「月の就労時間の合計が基準を満たしているかが長時間保育認定の条件」と言われました。
？？？
慣らし保育の間は確実に会社に迷惑をかけることになるので入社日をずらしたのに、それが保育時間の申請基準に引っかかる？なぜ月で集計する必要が？仮に基準を満たすために月初めから働かなければならず、でも周りに預けられない人はどうすれば？そしてなぜそれを認定時に注意点として表記していない？
すみません、この内容に憤りを感じ、長文になってしまいましたが、、入園と仕事復帰が同じだった方、当時いかがでしたか？？仕事をしながら育児する人に対して、あまりにも情報が乏しすぎるし、酷じゃないかと思います(-_-;)

Answer 1

求職中や内定の人あるあるかと思います
月120時間以上の就労でないと長時間保育にはなりません
しかも申請は前月の◯日までとかかなりお役所仕事です

投書しても変わりませんが、市民の声を届けてください

Answer 2

「長時間保育認定の条件」は、4月中に実際に働く日数や時間の事じゃなくて、
1ヶ月の基準を満たした雇用契約上の就労時間が書かれた就労証明書を提出すれば、就労理由で長時間認定に変更できると思うのですが、違いますかね？？

4月の保育認定の申請期限が過ぎてしまってれば、
4月中に変更できないのは、まあ仕方ないです。