至急で退職願い撤回について質問です。

Question

至急で退職願い撤回について質問です。この度、退職願いを会社に提出致しました直後に大病を患っていることがわかり不安もあり、病と戦いながら働きたい気持ちに変わり会社へ退職願いの撤回を申し出ました。退職願いには希望の退職日時、最終出勤日等を記入しており、
就業規則には退職願いを会社側の受理をもって退職決定とみなすというように記載されております。

退職願いを受理された後に退職届けを出し、人事と退職面談をする流れになっておりますが受理された事を知る前に退職撤回を申し出たので退職届けもまだ出しておらず退職面談も受けておりません。
退職願いのみ提出、この場合退職を撤回するのは難しいでしょうか?

一度、会社からは前例のないことで退職撤回は認められないと言われましたが、再度お願いし、会社からはこの件について協議されているのでもう少し返事を待つよう言われました。しかし刻一刻と退職希望日が迫っております。

この場合、会社側の理由で協議に時間を要し退職撤回ができるかどうかわかるまで日数がかかってしまっているので、
もし、退職の撤回ができない場合でも、もう少し退職日時をあとに伸ばしてもらうように会社に交渉するのは可能でしょうか。法律的に難しいでしょうか?
詳しい方いらっしゃいましたらアドバイス宜しくお願い致します。

Answer 1

退社の撤回はできると思います。会社の受理前であれば可能です。
おそらく会社側は就業規則に退職の撤回に関する取り決めがないので、何を根拠に撤回とするのか、どの時点なら受理前の撤回なのか等、基準を考えなくてはならないので時間を要するんだと思います。

会社から近い労働基準監督署に相談するといいです。会社の都合で労働者に不利が起きないように何かしら良い方に導いてくれると思います。

Answer 2

専門知識が必要になってくる問題なので
法テラス（初めてなら無料）に相談してみてはどうでしょうか？
弁護士の先生にご助言等いただいて今後どうすればいいのか見た筋立ててくれますよ

ちなみに法テラスの制度は
収入が高いと厳しいです
※ただし収入の審査は無い

Answer 3

交渉は可能ですが、応じるかどうかは会社次第です。

Answer 4

こういう大事な話は１時間5,000円、もしくは無料の弁護士さんに早急に相談した方が良いと思います。