退職理由が正直なところ、上司との人間関係が悪化したことなのですが、面接のときに正直に言うと不利だと思います。 では、どの…

Question

退職理由が正直なところ、上司との人間関係が悪化したことなのですが、面接のときに正直に言うと不利だと思います。
では、どの様に退職理由を答えるのが良いのでしょうか？

Answer 1

在籍は何年くらいなのでしょう？また、転職希望先は同業者で
しょうか？それとも異業種でしょうか？

もし、同業者で3年以上であれば、転職理由として
「今の会社では〇〇の経験を中心に学ばせてもらいましたが、
今後の業界の動向を垣間見ますと、〇〇の知識と経験も身に着けて
置く必要がありますが、現職では叶うことが出来ず、今後の自身の
スキルアップのために」・・・とか、異業種であれば、同じように
「過去を通じて〇〇の経験と〇〇の知識を学んでまいりました。
ですが、更に御社で〇〇の知識を身に着け、〇〇と〇〇の知識や
経験もある〇〇としてのプロフェッショナルとして今後活躍
していきたく、将来を見据えて退職を決意いたしました」
・・・とか、そんな感じが無難ですね。

ですが、もし、在職期間が1年未満など経験を学ぶ以前の
問題だとしたら、綺麗ごとを言ったところで、経験や知識を
学べていないのに何で？…という矛盾が生じてしまうので、
その場合はある程度本当のことを伝えた方が良いです。
ただ、人間系は難しいところで、貴方がどのような性格で
どのような人と相性が悪いかは深堀していかなければ分かりません。
生憎、面接ではそこまで調べる時間はないので、人間関係で・・・と
いうと、それだけで採用する側は用心してしまいます。
寧ろ、分かり易く「給与面」「待遇面」「業務内容」などに対して
入社前と入社後で大きな相違があった…とする方が分かり易く、
改善されやすい内容となります。
例えば、極端ですが、「入社前に残業は月30時間～40時間と
言われていたが実際は毎月60時間～80時間ほどあり、更に
残業代は元々、見做し残業として月3万円を上限しか支給されず、
残りは全てサービス残業となっています」・・・とか。

Answer 2

上司とそりが合わなかった。
（エピソードトーク２つくらい準備しておく）

これで乗り切ろう
悪口言いすぎるのもダメなので、相手に聞かれたから答えたスタンスで話そう