面接時に、 『当社は休憩中でも外出禁止です』と言われ、 それを了承して入社したケースでは、 後から外出禁止を理由に…

Question

面接時に、
『当社は休憩中でも外出禁止です』と言われ、
それを了承して入社したケースでは、
後から外出禁止を理由にその外出禁止時間になっている時間を労働時間として会社へ残業代を請求する事は無理だと思いますか？
『相手の了承を得ている』がポイントかも知れないですが。
違法な契約につき公序良俗違反となってその契約は無効につき、
外出禁止になってる時間は労働時間として請求する事は可能ですかね？

Answer 1

外出しないことと、その時間を労働時間とすることの因果関係がさっぱりわかりません。

昼休みの休憩を取らずに仕事してたってことですか？

むしろ、請求する権利のない金を要求することの方が公序良俗に反すると思うのですが。