会計年度任用職員（役所）の事で 教えてください。 ボーナス（6月、12月）の件と 有休休暇の件です。 今年度から会計…

Question

会計年度任用職員（役所）の事で
教えてください。

ボーナス（6月、12月）の件と
有休休暇の件です。

今年度から会計年度任用職員もボーナス？
6月と12月の支給があると聞きました。

今までは期末手当（1.2ヶ月×6月と12月）
一年計2.4ヶ月分支給
だけだったのが
2024年度から勤勉手当も支給されると
聞きました。

勤勉手当も（1.2ヶ月×6月と12月）
の
一年計2.4ヶ月

一年総計が4.8ヶ月ぶん（いままでから＋2.4ヶ月）
になると言うことでしょうか？

単純にボーナスが倍になる？
と言うことですか？

有休休暇は
企業と同じように
就業開始後半年後に支給になるのでしょうか？

こちらは
就業開始即時支給されるときいたこともあります。

ボーナス、有休は
どのような仕組みなのでしょうか？

Answer 1

（参考程度）

一部だけですが、

>>2024年度から勤勉手当も支給されると聞きました。

正確には、
「勤勉手当」を支給しても良いことになりました。

私の居住地の自治体の「会計年度職員(フルタイム勤務)」の場合、
「2024年度(見込み)」は、
期末手当：(年間)2.5か月
勤勉手当(標準評価)：(年間)2.0か月
となっています。

>>単純にボーナスが倍になる？
>>と言うことですか？

倍にはならないでしょう。
過去の正規職員の「支給率」を確認すると、
参考になるでしょう。

Answer 2

勤勉手当が支給されるか否か、また有給休暇についても
自治体によって異なるので
質問者さまの自治体の人事担当者に確認した方が良いです。

ちなみに私の自治体では
任用期間が１ヶ月でも１年でも、初日から有給休暇が使えます。
他の自治体では、試用期間が過ぎてからの場合もあるようです。