試用期間なのに、先輩が飛んだせいでその人の担当していた庶務がすべて試用期間中の私に回ってくるのっておかしくないですか？

Question

試用期間なのに、先輩が飛んだせいでその人の担当していた庶務がすべて試用期間中の私に回ってくるのっておかしくないですか？しかも障がい者採用枠で合理的配慮事項に「マルチタスクにならないよう、作業は一つの作業が終わってから次の作業を指示する」とあるのに、次々に仕事が回ってきます。

Excel、Wordで、ちゃっちゃっと終わってしまうので「これくらいは任せても大丈夫なんだな」と勘違いされていると思うのですが、限界です。

勤務時間の延長を申請したところうやむやにごまかされました。そのため出勤時間の30分前に執務スペースにつくとすぐに作業開始、退勤時刻を過ぎても作業があり打刻後も仕事をしています（その分は支給されています）。

これっていいんでしょうか？

精神二級の障がい者手帳があり、障がい者採用で入社しました。時短勤務なので週20時間契約ですが、大幅に超えています。

補足

ダメな解答例としてAIに回答してもらいました。

すでに人事には相談しており、今の状況を理解しているはずなのに部署の上司（本部長）から仕事が回されてくるので、上司に相談しても改善されません。

仕事自体は、特異なパソコン（Excel、Word、PowerPoint）を駆使できるし、教育担当がスーパーマンみたいにオフィス系ソフトに詳しいので、自分のスキルも爆上がりしていると思うので、退職は検討していません。

どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

全部当日で終わらなくても良いのではないでしょうか。

マルチタスクになりそうな時があれば、その都度どちらが優先のお仕事でいつまでに終われば良いのかを確認しておけば良いでしょう。

時間内で間に合いそうになければ、明日に回しても良いかを確認すれば良いかと思います。

慣れないうちは見込み時間を読めないところかと思いますので、残りどのぐらいかかるので、明日に回してもよろしいですか？と声かけしてみて下さい。

Answer 2

あなたの状況は、労働基準法や障がい者雇用促進法に違反している可能性があります。まず、上司や人事部門に具体的な状況と悩みを伝え、改善を求めてみてください。それでも改善されない場合は、労働基準監督署や障がい者雇用・職業生活支援センターに相談することをお勧めします。あなたの権利を守るために、適切な手続きを踏んでください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。