有給休暇計画的付与5日間について教えて下さい

Question

有給休暇計画的付与5日間について教えて下さい現在転職を考えております、色々と調べていたのですが、分からなかったので教えて下さい。
現在勤めてる会社は有給休暇を100%取らせるようにしてくれている所で、勤めてる年数が長い方は20日間全部1年で使ってる方もいます。繁忙期以外はみんな自由に有給休暇を申請出来ます。

有給休暇を使える会社に出会ったのも今の会社が初めてでして、以前勤めていた会社には有給休暇を１日も使うこと無く退職しました。

↑この計画的付与5日間なんですが、例えば入社して半年後10日付与されたら、5日間しか使えないよ？と言う意味なんでしょうか？

募集要項見ていたら有給休暇の文字も見当たらない企業もあるので、まだこの計画的付与5日間と見ただけ少し安心してる感もあります。

皆さんは有給休暇使用できてますか？どうか詳しい方宜しくお願い致します

Answer 1

計画付与は会社が社員に使わせないといけない義務の日数ですからあなたにはあまり関係ありません。
使わない奴がいたら無理矢理どこかの日に有休だと言って休ませる事が出来る会社の権利ですね。
滅茶苦茶珍しい会社です。有休はなかなか取れないものですよ？

Answer 2

そもそも計画的付与を行う会社というのは有給が自由に取りずらい勤務の会社が会社が多いです。
とは言え、有給取得は５日は義務ですし、それ以外にも有給使用日数は企業選定の一つになるので、そのような制度を設けているのでしょう。
また中には計画付与日数を休日として募集する会社もあります。

そのことも考慮して転職活動は進めていきましょう。

Answer 3

計画年休制度は、５日を除いた日を会社が指定できる制度です。１０日なら５日。２０日なら１５日を指定できます。自由に使えるのは５日です。

これをそのままやる会社もあれば、５日だけを指定日にして他は自由に使わせる会社もあります。５日が自由にできれば良いので、それ以上自由でも構わないので。

私は今のところは有給をほぼ取得してます。忙しい時は取れない場合もあります。会社としては３日、有給奨励日があります。それでも５日取らない人はその分を期末に強制取得させられます。

Answer 4

ご参考に！。
https://work-holiday.mhlw.go.jp/planned-granting/#:~:text=%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%A8%E3%81%AF-,%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AE%E8%A8%88%E7%94%BB%E7%9A%84%E4%BB%98%E4%B8%8E%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%A8,%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82