【中途採用における採用面接後の選考方法についてお尋ねです。】 先日、転職希望先と面接を行い、不採用の通知をいただき…

Question

【中途採用における採用面接後の選考方法についてお尋ねです。】

先日、転職希望先と面接を行い、不採用の通知をいただきました。面接時の自分に、ダメなところあったか振り返ってみると、気になるところがあり、
面接時に面接官から、
「他に受けている会社はありますか？」
と聞かれた時に、バカ正直に
「他のところはちょうど最近不採用の結果をもらったので、今は御社だけです。」
と答えてしまったのですが、やっぱりこういう言い回しは、「他の企業は落としてる人物か…」って警戒されるものでしょうか？

特に行きたかった会社かつ、志望動機等では、印象良く持たれた感じだったので、上手く行くかなと期待していた中、不採用だったので、かなりショックです。
今後の糧にしていきたいので、どうぞご回答よろしくお願いします。

Answer 1

他の回答者樣も書いていますが、それも原因の一つではあるかな、と思います。

ただ、質問と回答があっていない、というのも気になりました。

面接官の質問は、「他に受けている会社はありますか？」ですから、現在進行系の質問ですよね？
でも質問者様は、過去の話もしているし、余計なことも回答していますよね？
前に面接した企業のことは、過去のことだから関係ないし、それが不採用だった、と関係ないことも話していることになります。

あと、言い方かなぁ。

「他に受けている会社はありますか？」はある意味、質問者様がその会社に対する本気度を知るための質問なんです。

他にも受けているのは、ほとんどの人が複数応募をしているのは、企業もわかっています。
でもその複数の中で「我が社が一番入社したい会社」か、どうかを知りたいわけです。

だから、こういう質問は「他にも応募をしている会社はありますが、御社が第一希望なので、内定を頂けたら、他の応募は断ります」とか。

でも一番じゃない、他にも本命がある場合は、この回答で、採用されたら、ややこしくなりますよね？
その場合は「第一希望」とはっきり言わず
「他にも応募をしております。御社の○○に魅力を感じておりますので、内定頂いた時は勉強させてもらいたい、と考えています」とか。

他に応募をしていない、としても「受けていません」とだけ答えるのではなく、「他は応募をしておりません、内定頂いた時は御社に貢献できるよう、頑張ります」みたいなやる気アピールは必要かと。

ハロワで貼り紙いろいろありますが、面接練習会みたいのも応募をしているときがあります。

一度参加してみるのもいいですよ。

私も数年前まで転職活動をしており、一度面接練習会に参加したことがあります。

その講師が面接官役をしたのですが、一人一人終えた後、「○○さんは、ここがよかったけど、ここがダメだった」など的確なアドバイスをくれます。

私は、前職の退職理由がパワハラで、でも言ってはいけない、とタブーワードで悩んでいました。
面接練習会で退職理由だけ適当に答えたら、見抜かれてて「退職理由以外は問題なかった、退職の本当の理由は、違うよね？」と指摘されました。

あとは、参加者の他の人のやり方も見れるので、参考になりましたよ。

講師もベテランなので「こういう質問された時、こう答えたけど、よかったですか？」みたいな質問しても、答えてくれました。

第三者というか、ベテランの方から見てもらうのも、自分の気付かない点を指摘してもらえるので、参考になると思います。

Answer 2

クチは災いの元

ご自身で気付いておられますが
不要な事は、話さない方がいいです
嘘八百は困るけど、話を盛った方がいい

今後の採用試験に向けて
その会社のどの部署で、どんな仕事が出来るのか。
そこを考えた方がいいですよ

会社側は、この人をこの部署で働いてもらいたいと思い、採用しますからね

具体的なビジョンがあった方がいい

Answer 3

「他のところはちょうど最近不採用の結果をもらったので、今は御社だけです。」
と答えてしまったのですが、やっぱりこういう言い回しは、「他の企業は落としてる人物か…」って警戒されるものでしょうか？
→理由の一つではあるでしょう。

他に、
書類と実務経験の能力が口頭で説明できるレベルで合致しているか
組織で対応できるか
NGワードに引っかかっていないか
などを振り返ると良いでしょう