手間に思うかもしれませんが、企業研究をしっかりする事です。 その会社の株を買うか判断すると思って細かいところまで調べて下さい。 新卒に比べ中途面接でしっかり調べて来ている人は少なく、していると好印象です。 沢山応募している人は一社にかけれる時間が短いでしょうから必然と入社したい意欲もあまり伝わって来ません。 専門的スキルをお持ちでなければ上記の研究を行い答えられる様にしておきましょう。
エージェントは使っていますか? 使っているのであればそちらで面接対策をしていますから相談を。 ハローワークであれば面接対策をしていますから相談を。 お住まいの自治体管轄で、しごと捜しサポートなどをしている場合がありますから検索して面接相談があれば受講。 都内であればしごとセンターなどでもやっています。 面接はとにもかくにも場になれるしかありません。 返答がグチャグチャになるのは、あなたがその場で考えて体裁を整えようとしたが無理だった事が要因です。 50も受けていれば面接内容でこの質問は厳しかったな、この質問は次はこういう感じで言おうという事が出来るはずです。失敗を繰り返しているのは、この振り返りをしていないからです。 面接官も応募者の緊張は理解していますが、あまりに的外れだと組織の中に入れて良いのか困ってしまいます。 面接はあなたという商品のプレゼンの場です。 そこで今更取り繕っても意味が無いのです。呼んだ会社はあなたの経歴書と言う商品説明を既に読んでいるのですから、後はあなたの人となりや考えを聴きたいのです。 振り返りをしっかりする事、受かろうとか良い顔をしようとか思わないで対応する事です。
10/50で書類選考通ってるって結構良いですね。 予想外の質問・・・転職時の面接って今までやってきたことをそのまま話すれば良いだけなので、優等生な回答をしよう!と事前に準備しすぎているのでは?という気がします。でも、「どうおもいましたか?」という漠然な質問でいつもわけわからないこと言って・・・予想外じゃないじゃん。話聞きながら"あぁ、これ深堀りしよ"的に考えておけば良い気がします。 中途採用は新卒採用と違って書類選考で割と絞り込むので、そういった意味では魅力的な人材なんだと思います。なので、良く見せよう!なんて思わずに、ありのままで面接に望むと良いかと思いますよ。
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