退職届に月末に退職すると書き、 有休消化で退職月の15日で事実上退職したにもかかわらず、 離職票には15日退社扱い、…

Question

退職届に月末に退職すると書き、
有休消化で退職月の15日で事実上退職したにもかかわらず、
離職票には15日退社扱い、有休も振込がありませんでした。

これは、労基に相談するべきですか？

補足

ご回答頂いた方、ありがとうございます。
一度確認したのですが、会社からは何の返答もなく、
離職票も退社から2ヶ月以上経ってから届きました。
他の退職者の方からも事務手続きが適当だから気を付けてと言われていました。
その方も、有休消化で退社日より早めに事実上の退社をしたのですが同じ扱いのようでした。
離職票も1ヶ月以上出してもらえなかったみたいです。

実は、円満退社ではないため、何度も連絡取りたくないです。

Answer 1

要するに、会社が有休消化を認めずに最終出勤日を退職日として扱った(各種の手続きをした)わけですね？
であれば、労働基準監督署に相談しても無駄です。退職日を巡るトラブルは労使間で解決すべきこと(つまり、民事)なので、労働基準監督署は介入できないからです。
「退職届に月末に退職すると書き」は、あなたからの一方的な退職日の指定であって、確定した退職日(会社の同意によって決定した退職日)ではありません。会社がそれに同意した事実(証拠)がなければ有給休暇分の賃金の不払い(労働基準法第24条違反)に問うことができません。

Answer 2

労基に何を聞くのです？
取り敢えずは給料の未払だから会社に確認では？

Answer 3

まず会社に確認ですね。