30代前半の男です。転職を検討すべきかアドバイスをいただけると嬉しいです。 先日内示があり、4月から部署異動となりまし…

Question

30代前半の男です。転職を検討すべきかアドバイスをいただけると嬉しいです。

先日内示があり、4月から部署異動となりました。今の部署は社内でもトップ3に入るくらいの忙しさで月平均70時間くらいの残業をしていますが、異動先は残業30〜40時間程度とのことです。ただ、今持ってる仕事の約半分を引き継ぎすることなく持っていってほしいと言われているので、残業時間的にはあまり変わらないのではないかと思っています。
広く捉えると異動先の業務と関係すると言えなくもないですが、異動先でする業務ではないことは間違いないです。

私の会社は業務がかなり属人化している傾向があり、異動しても前の部署の業務を抱えることも珍しくないです。忙しい部署を抜けてプライベートの時間も大切にしていきたいというところでこんな話が出てきているので、本格的に転職も検討すべきかなとも思っています（可能性は低いですが、残業月100hを超える親会社への出向も将来的にありえる状況です）

ポジティブなことでいえば、次の部署でとてもやりがいのある好きな仕事ができること（人間関係も問題なし）ですが、異動先のメンバーで関係ない仕事もこなすのは私だけ（異動先の管理職もそれを承認）であり、一人だけ負担がかかる状況はちょっとどうなのかと…

長々と書いてしまいましたが、私が知りたいこと、アドバイスいただきたいこととしては、
①異動先に仕事を持っていくようなことは他の会社でも普通にあることなのか？
②例えば現部署と同等レベルの残業時間が月3回以上続いたら転職活動するなど、何かしら基準を作っておくことは考えていますが、このような状況で今からでも転職に向けて動いていくべきか？それとも転職はすべきでないか？

の2点です。よろしくお願いします。

Answer 1

同じく30代前半で今年度に転職を決意し、４月より別の組織で働く者です。
今後のキャリア形成の参考になれば幸いでございます。

① 異動先に異動前の仕事を持ち込むって事ですよね？恐らく無いと思います。少なくとも私が今所属している会社では無いです。

② 基準というより質問者様がそのような会社や自身の今後の状況を考えどのようにされたいか。だと思います。
私自身は状況は異なりますが、今の会社では色んな意味で将来性が無いと感じ転職を決意しました。

私的にはまだ転職活動をされる段階では無いように感じました。というのは悩んでいる状態＝現在の会社に在職する気持ちもあるように見受けられるためです。

転職活動は基本的に完全に現在の会社を見切った時に始めるのが良いとも思いますし、とりあえず異動してから様子を見てからでも遅くないかと存じます。

それでも準備だけしておきたいという事であれば、自己分析はしておいても良いかもしれません。これまでのキャリアの棚卸しを行い、ご自身のしてみたい事を探られては如何でしょうか？

Answer 2

①そういった場合は兼務とするのが通例です。
②残業時間が多すぎることについてこのままではいられないとお考えならすぐに転職活動を始めてもいいでしょう。ただし、転職が具体化した際には上司と残業時間の改善について、退職も視野に入れているとして話し合いの場を持った方がいいと思います。