社会保険料について。 「1週間の所定労働時間」及び「1か月の所定労働日数」が正社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分…

Question

社会保険料について。
「1週間の所定労働時間」及び「1か月の所定労働日数」が正社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3以上で2か月以上雇用する見込みがあれば、社会保険の加入対象となります。と書いてあるのですが、私は学生でバイトのシフトを春休みの2月3月増やした結果、上の時間と日数をオーバーしてしまいました。この場合社会保険に強制加入でしょうか？
普段の契約としては土日の週2です。

Answer 1

なるほど、４分の３ルールでは、学生は除外されないんですね。
https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/tekiyoukakudai/tanjikan/gakusei.html

こういう回答を見つけました。問２の２参照
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.files/08.pdf

忙しいのが継続見込みなら３カ月目の初日から強制適用。忙しいのが収束するなら適用されないということでは。

Answer 2

「春休みの2月3月増やした」だけでは被保険者にはなりません。「所定労働時間及び所定労働日数」とは、契約上の労働時間と労働日数を意味します。

Answer 3

昼間の学生は適用の対象外ですよ。

夜間なら掛けないといけないですが、
会社次第ですかね。

翌月調整とかできるといいですね。