転職？無期雇用派遣について。 転職活動中の31歳です。 転職先の選択についてとても悩んでいるので、客観的なアドバイス…

Question

転職？無期雇用派遣について。
転職活動中の31歳です。
転職先の選択についてとても悩んでいるので、客観的なアドバイスをお願いします。昨年９月に退職済み、転職活動中の３１歳女性既婚(子どもなし)です。
つい先日、無期雇用派遣の会社に内定を頂きました。
マンパワーグループのエムシャインという立場での採用となります。
マンパワーグループの正社員としての雇用とは言われていますが、働き方は派遣です。

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前職は栄養士として保育園で働いており、これまでも栄養士のキャリアしかありません。
今回の転職では栄養士職を離れたい＆年収キープ以上を目指して転職活動をしていましたが、年齢もあって、なかなか書類も通らずお見送りでした。
離職から半年経つこともあり、夫と相談した結果、今後子どもができてから・または不妊治療になるかもしれないのことを考えて、年収は下がってもいいから土日休み・残業少な目というワークライフバランス重視で条件を変更しました。

その旨を転職エージェントに伝えたところ、紹介されたのがマンパワーグループとリクルートスタッフィングでした。後者は書類で落ちました。
(舐めているとかではないのですが、正直、派遣会社は多く募集をしているものだと思っていたので落ちるのは驚きでした。)

担当の方曰く
「条件面があっていて、私のキャリア（未経験）で面接に通るのは本当にまれだと思うし、年収が少なかったとしても、転籍で大手の事務職になれる可能性があるのならいったほうが良いのでは。ここを蹴って次といっても、土日祝休みじゃなかったり残業が多いとか、業界も選べなくなると思う」
とのことで、人気の事務職＆正社員になれるならとも揺れましたが、ネックが年収です。

年収がこれまでより１００万円下がることや、地方の為基本給が16万円(＝手取り13位？)です。
未経験だから仕方がないとはいえ、同じ7.5～８時間働いても時給が1100円というのはゆくゆく気持ちの面でつらくなりそうとも思います。
事務の未経験の相場はこのくらいだよとも言われたのですが、そうなのでしょうか…。

また、近いうちに子どもも望んでいるため、仮に体調面での欠勤や産休や育休をとってしまうと余計契約自体切られてしまったり、正社員が遠くなってしまいそうで悩んでいます。(2年以内には考えている旨を面接で伝えたうえでの内定でした)

またもう一つ書類が通った企業は、5年契約満了の契約社員で、年収はキープ以上、他土日休みや残業の程度も希望内です。
ただ5年で終わるという面も気にしてしまい、だったら無期雇用のほうがいい…？など；；

＜お聞きしたいこと＞
①無期雇用派遣から正社員として直接雇用には実際どれくらいなれるものなのか
②未経験事務職の相場はこのくらいなのでしょうか
③期限付きの契約社員と無期雇用ではどちらが安心とみるか…
③近いうちに子どもも望んでいるのですが、転職して比較的すぐ産休～という風にならないよう、もはや転職ではなく妊活に注力するべきか(その場合はつなぎとしてアルバイト等になるかと思いますが、そうした場合、正社員への復帰が難しいとも思っています。)

私のこれまでの経験や年齢的に、現実は厳しいなとは実感しています。。

長くなってしまいましたが、自身の状況を客観的に見て、派遣でもいいから行くべき！や、派遣はやめておいたほうが良い！や、妊活については女性の方や経験ある方など、意見を頂ければと思いますｍ(__)ｍ

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。回答がつかないようなので思うところだけ活字で書きますが、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、ここでは何度質問をしても無料ですから、知りたいことを一つだけに絞ったほうが回答は付きやすいですよ。あなたが知りたいこと全てに回答できる人はなかなかいないと思えますし、逆に言えばこれらにすべて意見できるとしたらいい加減な内容の可能性が高いと思えます。

さて、質問文を二度読んでみて感じたのは、ご自身の待遇や権利が先行しすぎなように思えます。栄養士さんの仕事だけしかご経験がないというのは、事務としてはほぼ未経験と見られても仕方ないと言えますから、実際にお感じになっておられるように良い条件での転職は相当難しいのかなと思えます。ですから、事務職としての正社員を目指されるのであれば、お給料をもらいながら勉強させてもらうという気持ちの切り替えが必要かなと思えます。

次は、具体的にどうしていけばいいかですが、とりあえずは「何を人生で優先させるかの順位」をお決めにならないと、どれを選ぼうとしても混沌としてしまいます。すべての方法論（キャリア選択）に正解も善悪もありません。言い換えれば、どれを選んだところで各々にメリットとデメリットが有ります。それを後から振り返ってみて本人がどう評価するかだけの問題ですから、ご本人の優先順位が定まらないうちは何が正解かは誰にも答えられません。

そこまで踏み込めないのは、妊娠出産を見越しておられるからだとも思います。今更の話とはなってしまいますが（前職をお辞めになったご事情もあるのでしょうし、変えようのない過去の話ですみません）、可能であれば正規雇用のうちに産休育休を取得しておかれて、その後に復職か転職を検討されるのが一番安心できそうな気はします。ですから、逆に妊活に集中されるためのパート・バイトへの転職と割り切って、時間と精神的な余裕を優先して働くという選択肢もあろうかと思えます。（経済的変化も伴いますので、ご自身だけではなくパートナーとも相談の上で検討されるべきかと思います）

もう一つには、お子さんは「天からの授かりもの」ですからできたときに考えるとして、それまでは事務職で正規雇用を目指して目一杯頑張るという生き方もあろうかとおもいます。ご存知のように事務での正規雇用というのは新卒・中途ともに大人気で非常に狭き門ですから、目指すとしたら大なり小なりの覚悟が必要です。

厳しいことを書きますが、同級生で社会人になった人は事務職として約10年のキャリアを積んでいるわけです。即戦力として採用される中途や派遣だと、同じ求人という土俵で勝負しても勝てる見込みがありません。（リクルートスタッフィングで不採用だったのはここが理由だと考えます）あなただって、「栄養士の資格だけは取っているが卒業から10年間事務職として働いていた人」に栄養士として同じ現場で負けるとは思えないでしょう。ましてや、その人が「同年齢だから」とあなたと同額の給料を要求したらどうお感じになるでしょうか。

どういう職種であっても、もしも一から仕事を教えなければならない人材だとしたら、会社側としては新卒で一括採用して研修を一度で済ませたい（＝経費を大幅に低減できる）ので中途では採らないのです。だから、中途採用では即戦力であることが求められます。それでも、事務希望ということになると、土日祝や夜勤もあるものも視野に入れ探していくか、派遣・パートでの下手間レベルでの修行しかないのかなと思えます。

次にお金のことですが、栄養士のように毎年大勢が新卒として社会に出てくる仕事の場合、同じ職種での転職であっても現状以上を望むととたんに難しくなります。（←一部のレアスキル・専門技術職はその限りではありませんが）ですので、お金が最優先となるのであれば、これまでと同じ職種での転職活動になろうかと考えます。

もちろん、これまで通りの転職活動をお続けになっていれば、いろんなことがうまく収まる転職ができる可能性もゼロではないでしょう。ただ、もしもそれが上手くいかなかった場合には、いろんな条件を下げたり妥協していくことになって、大きな不満を抱えたままで働く可能性もあります。それよりは、提案させていただいたように、「〇〇を優先したからこういうキャリア選択になった」と納得されたほうで、生き生きと働けるのではないかと思えます。

長文・乱文で失礼しました。また、お気に障ったらごめんなさい。