転職、有給消化について質問です。 転職の内定が決まったタイミングで有給が20日以上残っていた時、全て使い切ってから退職…

Question

転職、有給消化について質問です。
転職の内定が決まったタイミングで有給が20日以上残っていた時、全て使い切ってから退職されましたか？それとも使い切らず退職されましたか？？転職活動をしており、先日内定が決まりました。
有給が25日程残っており、転職先の企業様からの希望入社日（4月中旬）までには消化しきれません。
ただ、入社日を少し遅らせる（5/1にする）ことは可能とも言っていただいています。
私としては、できれば3月いっぱい働いて、4月中は有給消化して5月1日入社したいと考えております。

とはいえ、有給で1ヶ月も休むのは転職先の企業様からしてあまり良い印象はないかな、入社は出来るだけ早い方がいいかな等考えてしまい迷っております。

皆様ならどうされますか？
経験談等もあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

最後まで読んでくださり、ありがとうございます。

Answer 1

私なら出来る限り有休消化してから転職します。
全て使い切れればいいですけど、
あくまでも現職と転職先と話し合って
いい所を見つけた上で決めます。

１か月程度の長期休暇が取れるのは
転職者の特権です。
出来るだけ有休を取得してリフレッシュした状態で転職先での仕事を始められるといいですね。
転職者の受け入れ経験のあるまともな企業なら
そう考えると思います。
本音と建て前を考えて交渉していきましょう。

Answer 2

前回の転職では使い切らずに、転職先に同じ日数を貰いました

4月中旬に意味があるならその入社日を優先し、ないなら5月1日入社にしてもらいます