至急 バイト先が給料明細をくれません。

Question

至急
バイト先が給料明細をくれません。去年の夏から自営業のクレープ屋さんでバイトしてます。オープンスタッフで入ったので初月は忙しかったしオーナーもバタバタしてて『明細間に合わなかったから来月分と一緒に渡すね(･･;)』と言われました。
でも次の月になってもどちらの分も渡されませんでした。オープンしたばっかなので、ゆーてその月もバタバタしてたので全然納得できたんですが、3ヶ月目になっても1枚も渡されず、給料は振り込まれてますが残業代とかがどうなってるのかわからず不安になって聞いてみたら、『あぁ！ごめんね！バタバタしとったけ！(･･;)来月渡すね(･･;)』的なことを言われました。
私も急ぎじゃないのでそーだよねくらいの感じでしたがその来月（オープン､バイト始めてから4ヶ月目）も渡されず、またいっときして聞いてみたら『来週までにみんなの分一気に作って出すわ！！』と言われ…2週間後、『来週渡すけ^ ^』（私から聞いたわけじゃない）、そのまた2週間後『来週ぐらい今までの分一気に渡すけ!d(^_^o)』（これも私から言ってない）が何回か続き…今に至ります。。最近は何も言ってこないです。他のバイトの子ももらってないみたいです。
私はもうすぐ辞めるのでそれまでにはっきりさせたいです。いややめた後でもいいです！！人手足りてなくてほぼ8時間以上入るので給料合ってるのか気になりますし残業代が何倍なのかも知りたいです。
明細のことを何回も聞いてしまったしお金のことなので聞き辛いです。他のバイトの子も計算もできずに困ってます。

長文になりましたが、、
こういう時、どうしたらいいですか？
てかこれって労基違反ではないんですか？こんなことじゃ訴えれないですよね、？
調べたけど全然わからなかったので何かいい案があれば教えてください

Answer 1

残業代は25%割り増しかと
少なくとも法的にはそれが最低条件なので、それで計算してみては

給与明細は労働基準法の範囲ではないので、
労基法的には問題ないです

まぁ、他の法律で義務なんですがね

とりあえず法的に最低限で計算してみては？
勤務時間さえわかれば計算できないってことはないかと

数百円の違いなら多分所得税でしょうし、
明細に関してはしつこく言うしかないかと

労働基準法の範囲じゃないので労基署は動けないし、
無理やりやるなら弁護士なり雇うことになります