介護派遣について質問です。

Question

介護派遣について質問です。私が登録している派遣会社は顔合わせ時に、施設に今までの職歴や退職理由を伝え、見学等を終えた後、派遣会社が施設側に採用か不採用かを確認するという、ほぼ面接と変わらないようなことをします。
そのことを同じく派遣で介護職をしている友人に話したところ、そんな面接みたいなことしないよと言われました。
私の派遣会社はおかしいのでしょうか？

Answer 1

派遣会社と派遣社員のミスマッチを防ぐ為に、面談や顔合わせや見学という名目での面接と人選はよくある事だと思います。
派遣会社がおかしいのではなく、派遣先が希望しての事だと思いますが、私が以前に行っていた派遣先では、職場体験という名目の実技試験がありましたよ。
もちろん、採用か不採用の結果は後日という事で、1週間以内に内定の連絡がなければ不採用との事でした。

本来なら、完全に人選を行っているので派遣法に違反しているのですが、罰せられる事はほぼないでしょうね。

特に即戦力になる経歴やスキルを持っている派遣社員を求めている派遣先企業ほど、面接に近しい事をやっているイメージです。

Answer 2

派遣の人選は法律で禁止されていますが、当社では行っています。