派遣会社と法律についての質問です。 派遣会社Bでは、「弊社のタイムシート(※)への記載がなければ、給料をお支払いで…

Question

派遣会社と法律についての質問です。

派遣会社Bでは、「弊社のタイムシート(※)への記載がなければ、給料をお支払いできない場合があります。」と説明を受けています。また、派遣会社のタイムシートだけでなく、派遣先の企業独自のタイムシートもあります。

事例1 : 派遣先の企業のタイムシートに記載をしていてその日勤務したことが証明できる場合、派遣会社のタイムシートに記載がなくても、法的には給料が支払われますか?

※タイムシート＝氏名,日付,実働時間,休憩時間などが書かれるもの

回答よろしくお願いします。

質問の経緯 :
先日勤務に行った派遣先の企業で、派遣会社のタイムシートが見当たらなかったため、その企業のタイムシートにのみ記載をして帰宅したが、やはり不安を感じている。

補足

もちろん給料は派遣先の企業から派遣会社、そして私へ支払われるので、派遣先の企業に記録があれば大丈夫、と単純に考えていいんですかね

Answer 1

回答：
派遣社員のタイムシートについて、
まず、タイムシートは派遣社員の勤務時間を記録する重要なツールであり、給与計算や勤怠管理に必要な情報が含まれています12。派遣社員は、毎日の勤務時間をタイムシートに記入し、派遣先の担当者から承認を得た上で、派遣元（派遣会社）に提出します1。

法律的には、労働基準法と労働者派遣法の両方の規定が適用され、企業はタイムシートを適正に記録し保管する義務があります13。したがって、派遣先の企業のタイムシートに記載がある場合でも、派遣会社のタイムシートに記載がないと、給与が支払われない可能性があります。

ただし、具体的な状況や法律は複雑であり、また私の情報は2021年までのものであるため、最新の法律や具体的な事例については専門家にご相談いただくことをお勧めします。これは一般的な情報であり、具体的な法的助言を提供するものではありません。

なお、派遣先の企業のタイムシートが見当たらない場合や、その他の問題が発生した場合は、派遣会社に直接連絡を取ることをお勧めします。派遣会社は派遣社員の労働条件や勤務状況を管理する責任がありますので、問題解決のためのサポートを提供することが期待されます12。123
https://hr.kobot.jp/dx-in-hr-industry/how-to-write-timesheets/
https://www.staffexpress.jp/blog/solution/dispatch-time-card/
https://rdsupport-haken.jp/post/column/2805
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/hakenyouryou_00003.html
https://www.gettyimages.co.jp/detail/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E5%86%99%E7%9C%9F/close-up-view-of-workers-timecards-at-an-unidentified-factory-%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E5%86%99%E7%9C%9F/1166635241